Мы — розничная сеть товаров для дома, посуды, мелкой бытовой техники и электроники.
Работаем в нескольких городах Казахстана, имеем собственный склад, ведём прямые закупки из Китая, активно масштабируемся.
1.ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Управление ассортиментом
• Формирование и ведение ассортиментной матрицы в зоне ответственности (3 000–4 000 SKU)
• Анализ продаж, оборачиваемости, маржинальности по категориям и подкатегориям
• Ввод новых позиций и вывод неэффективных SKU
• Работа с товарной матрицей: ABC/XYZ-анализ, управление «длинным хвостом»
Ценообразование и коммерческие условия
• Разработка и актуализация ценовой политики в категориях
• Анализ конкурентного ценового окружения
• Переговоры с поставщиками: закупочные цены, ретробонусы, маркетинговые бюджеты
Категорийная стратегия
• Разработка стратегии развития категорий совместно с командой и внешними консультантами
• Участие в планограммировании и мерчандайзинге
• Формирование промо-плана и управление акционной активностью
Аналитика и отчётность
• Подготовка регулярной отчётности по категориям (еженедельно / ежемесячно)
• Мониторинг KPI категорий: выручка, маржа, оборачиваемость запасов
• Участие в бюджетировании и финансовом планировании по категориям
2.ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
Обязательные
• Опыт в категорийном менеджменте, закупках или управлении ассортиментом от 2 лет
• Понимание принципов работы с товарной матрицей и категорийной аналитикой
• Уверенное владение Excel / Google Sheets (сводные таблицы, ВПР, формулы)
• Опыт переговоров с поставщиками
• Аналитический склад ума, умение работать с большим объёмом данных
Желательные
• Опыт работы в ритейле, e-commerce
• Знакомство с методологией Category Management (ECR, planogram, shelf management)
• Опыт работы в 1С / BI-системах (1С, SAP, Power BI и др.)
• Понимание основ маркетинга и работы с промо-активностью
Личностные качества
• Инициативность и способность предлагать и защищать решения
• Системное мышление и ориентация на результат
• Высокая самостоятельность и умение приоритизировать задачи
• Готовность к интенсивному обучению и работе с консультантами
3. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
Оклад на старте
300 000 – 400 000 тг / мес (обсуждается по итогам интервью)
Испытательный срок
1 месяц — по итогам оцениваются KPI и соответствие роли
Фиксируется или пересматривается вверх по договорённости
Оклад от 500 000 тг при переходе на позицию Старшего КМ
График Работы ;5/2, пн–пт с 10 ти до 19.00
Офис (возможна частичная гибкость после ИС — по согласованию)
4-месячная программа консалтинга по категорийному менеджменту
Работа в паре с вторым категорийным менеджером