Лемана ПРО

Специалист по продажам проектов

От 70 260 RUR
  • Орел
  • Нет опыта
  • Управление продажами
  • Активные продажи
  • MS PowerPoint
  • Выявление потребностей
  • Теплые продажи

Приглашаем в команду сотрудников для технического поддержания объекта.

Чем предстоит заниматься:

- Управлять воронкой продаж и консультировать клиентов в одном из проектных отделов гипермаркета: ванна, кухни, окна, кровля др.

- Сопровождать клиента на всех этапах реализации проекта;

- Работать с документацией, формировать отчетность в CRM-системе.

Что мы ожидаем:

- Умение устанавливать контакт с клиентами и выявлять их потребности;

- Ориентация на результат, стремление довести проект клиента до завершения;

- Готовность к обучению и развитию в сфере продаж.

Будет являться преимуществом: опыт работы в сфере продаж, знание графических программ.

Работа у нас - это:

  • Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
  • График работы 5/2: смены 7:30-16:30 и 13:00-22:00, скользящие выходные;
  • Совокупный уровень дохода от 70 260 руб/мес (до вычета налогов):
-фиксированный оклад от 61 200 руб/мес;
- компенсация питания 6000 руб/мес;
- подработка внутри компании;
- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада (3060 руб/мес);
- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней;
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
  • Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
  • Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
  • Расширенный социальный пакет:

-ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал.


С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.