Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

🚀 О нас

KillerTeam — агентство для продавцов на маркетплейсах.
Сейчас в команде уже 50 человек, и мы продолжаем активно расти.

Ищем не просто рекрутера, а сильного специалиста, который умеет закрывать вакансии, оценивать людей глубже стандартного интервью и усиливать команду качественно.

🔥 Что важно про эту роль

У нас подбор нужен не из-за текучки, а из-за роста компании.
Основной инструмент найма сейчас — hh.ru: там есть стабильный входящий поток кандидатов, и нам нужен человек, который умеет превращать этот поток в сильных сотрудников, а не просто разбирать отклики.

На старте основной фокус — подбор персонала.
Дальше — участие в HR-задачах, кадровой оценке и работе с удовлетворенностью сотрудников.

🎯 Чем предстоит заниматься

• вести вакансии под ключ: от заявки до выхода сотрудника;
• размещать вакансии на hh.ru и управлять воронкой подбора;
• проводить первичный отбор и интервью;
• оценивать кандидатов по профессиональным и личностным критериям;
• готовить руководителю не просто резюме, а качественную кадровую оценку;
• организовывать собеседования с руководителями;
• сопровождать кандидатов до выхода в команду;
• вести базу кандидатов и формировать кадровый резерв;
• участвовать в оценке действующих сотрудников;
• собирать обратную связь по удовлетворенности сотрудников и помогать улучшать HR-процессы.

📌 Основной фокус по найму

• ассистенты менеджеров маркетплейсов — регулярный и основной поток;
• менеджеры по продажам;
• клиентские менеджеры;
• другие позиции по мере роста компании.

По ассистентам важно стабильно выводить сотрудников в команду, так как это одна из самых активных зон найма.

⭐ Кого мы ищем

Нам нужен сильный рекрутер, который умеет не только искать, но и точно оценивать людей.

Для нас критически важно:

• опыт в подборе персонала от 1 года;
• уверенный навык проведения интервью;
• умение работать с типологиями личности, мотивационными профилями, интервью по компетенциям и другими инструментами оценки;
• способность видеть сильные и слабые стороны кандидата;
• умение давать руководителю качественное кадровое заключение, а не только пересказ интервью;
• системность, самостоятельность и ответственность за результат;
• готовность работать только в full-time формате, без совместительств.

Будет плюсом:

• опыт подбора удаленных сотрудников;
• опыт найма в продажи, клиентский сервис, e-commerce;
• опыт участия в HR-задачах помимо рекрутмента.

💡 Почему вакансия может быть вам интересна

• вы будете влиять не только на найм, но и на качество команды;
• у вас будет реальный объем задач, а не “вакансия ради вакансии”;
• в компании уже есть стабильный поток найма через hh.ru;
• можно расти из рекрутера в более широкую HR-роль;
• прямое подчинение CEO — без длинной цепочки согласований и лишней бюрократии.

💼 Условия

• полностью удаленная работа;
• график 5/2;
• время работы: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 по МСК;
• на период адаптации — фиксированный доход 70 000 руб.;
• далее — совокупный доход 70 000–80 000 руб. в зависимости от KPI;
• полная занятость;
• возможность влиять на развитие HR-функции внутри компании.

⚠️ Эта вакансия не подойдет, если

• вам ближе просто публиковать вакансии и разбирать отклики;
• вы не любите глубоко оценивать кандидатов;
• вам некомфортно брать ответственность за качество найма;
• вы ищете формат подработки или совмещения.

📝 Как проходит отбор

Отклик на вакансию

Короткая анкета / первичный этап оценки

Интервью

Деловая игра

Решение