Менеджер по подбору персонала

ВАКАНСИЯ: РЕКРУТЕР
📍 Курортный проект / HORECA

Сразу по делу:
нам не нужен рекрутер “для общения с кандидатами”.

Нужен специалист, который закрывает вакансии в срок, при любых условиях.

Если Вы не доводите кандидатов до выхода — эта работа не для Вас.

🔴 ЧТО ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• Закрывать вакансии, а не “вести подбор”
• Обеспечивать стабильный поток кандидатов ежедневно
• Работать по принципу: вакансия открыта → вакансия закрыта
• Использовать все каналы поиска (включая холодный)
• Доводить кандидатов до фактического выхода на работу
• Быстро и точно отсеивать слабых

🔴 КТО НАМ НУЖЕН:

• С опытом подбора персонала (HORECA — преимущество)
• С характером и умением убеждать и добиваться результата
• С пониманием, что рекрутинг — это продажи
• С высокой скоростью работы и принятия решений
• Без позиции “посмотрим” и “подумаем”

🔴 НЕ ПОДХОДИТЕ, ЕСЛИ ВЫ:

• Ждете откликов вместо активного поиска
• Избегаете звонков и отказов
• Теряете кандидатов на этапе выхода
• Работаете без темпа и системы
• Не доводите задачи до результата

🔴 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Проживание за счет компании
• 2-разовое питание
• Фиксированную оплату + сильную бонусную систему
• Прямую зависимость дохода от результата
• Динамичный проект с постоянным объемом задач

🔴 ВАЖНО:

Если Вы умеете закрывать вакансии, а не создавать видимость работы — откликайтесь.
Если сомневаетесь — не тратьте ни свое, ни наше время.