Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала для массовых и линейных позиций.
- Формирование профиля кандидата и согласование требований с руководителем подразделения.
- Поиск и привлечение кандидатов через hh, холодные контакты, рекомендации; работа с откликами.
- Проведение первичных интервью, организация встреч кандидатов с руководителями.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода на работу.
- Подготовка офферов, сбор и проверка документов.
- Организация процесса выхода и адаптации новых сотрудников.
- Контроль прохождения испытательного срока и эффективности интеграции.
- Регулярное взаимодействие с руководителями по статусу закрытия вакансий.
- Ведение отчетности по задачам.
Требования:
- Опыт подбора персонала на производственных предприятиях от 6 лет.
- Навыки структурного интервьюирования и оценки компетенций кандидатов.
- Умение эффективно управлять большим количеством вакансий одновременно.
- Высокий уровень коммуникации и способность вести переговоры на всех уровнях.
- Системное мышление, организованность, самостоятельность в доведении задач до результата.
- Способность работать в режиме многозадачности, обеспечивая скорость и качество решений.
Условия:
- Работа в производственной компании (этап запуска нового предприятия)
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Конкурентная стабильная заработная плата, корпоративный транспорт и питание - в планах.
- Прямое подчинение Директору по персоналу.
- Работа напрямую с производственными подразделениями.
- Операционная, результат-ориентированная роль, не административная.