Руководитель отдела подбора персонала

Ценности и миссия ООО "РКлининг:
Мы верим, что успех компании – это результат труда каждого сотрудника.

• Главная ценность: Предоставление действительно качественных услуг, превосходящих ожидания клиентов.
• Миссия:
Чтобы сотрудники гордились тем, что являются частью этой организации.
Чтобы клиенты были горды сотрудничеством с нами.

Наша цель: Быть лучшими в своем деле.

Мы стремимся создать четкую структуру, в которой каждый сотрудник и каждый отдел будет:
• Специалистом в своей области: Обладать глубокими знаниями и навыками, необходимыми для выполнения своих задач.
• Нацелен на качество: Максимально качественно выполнять свою работу, стремясь к совершенству.

Мы уверены, что вместе мы сможем достичь поставленных целей и вывести РКлининг на новый уровень!

Наши направления :

• Клининг: наше ключевое направление, где мы стремимся к безупречному результату.
• Аутстаффинг: предоставление квалифицированного персонала для решения бизнес-задач.
• Продажа и обслуживание профессиональной поломоечной техники, обеспечивающей высокое качество уборки.
• Планы на будущее (Инженерия): В ближайшем будущем мы планируем запустить новый проект в области инженерии, расширяя спектр наших услуг.

Функции/задачи Руководителя отдела подбора:
- Формирование и руководство командой рекрутеров
- Организация и управление HR-бизнес-процессами, процессами подбора и HR-брендом компании
- Управление функцией массового подбора персонала: планирование, контроль сроков закрытия вакансий, распределение вакансий, постановка задач рекрутерам
- Работа в системе Битрикс-24, анализ эффективности каналов поиска
- Анализ рынка: ежеквартальное сравнение зарплат и условий работы с конкурентами, ведение метрик и статистики
- Продвижение компании в соцсетях (постоянное размещение информации)
- Участие в опросах и сбор обратной связи для повышения эффективности процессов
- Обучение и развитие отдела подбора (тренинги и методологическая работа)
- Поиск и привлечение квалифицированного персонала на различные позиции в офис, анализ эффективности каналов поиска и ROI HR-инициатив

Требования:
- Опыт руководства командой рекрутеров (4 человека и более)
- Глубокие знания HR-метрик и аналитического мышления
- Опыт в массовом подборе персонала и планировании HR-процессов
- Навыки работы с CRM-системами (предпочтительно Битрикс)
- Умение анализировать эффективность каналов поиска и корректировать стратегии
- Лидерские качества, инициативность, ответственность

Мы предлагаем:
- Конкурентоспособные условия труда
- Офис в центре города
- Возможность профессионального и карьерного роста до HRD компании
- Интересную работу в команде профессионалов

Если вы готовы руководить командой, развивать HR-процессы и достигать новых вершин — ждем ваше резюме!