Начальник отдела предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям Управл

1. В рамках исполнения функции «Планирование и организация работы Отдела»:

- организовывать и контролировать предоставление работодателям мер государственной поддержки в сфере занятости населения, в том числе инвалидам с учётом требований законодательства Российской Федерации о занятости населения и социальной защите инвалидов;

- обеспечивать участие Отдела в реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

- осуществлять проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, встреч работодателей, иных мероприятий в рамках предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения и работу на этих мероприятиях;

- проводить превентивный мониторинг состояния рынка труда при высвобождении работников и проведение мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников (в части, касающейся работодателей);

- осуществлять взаимодействие с работодателями и общественными организациями, органами местного самоуправления по вопросам предоставления мер государственной поддержки, активной политики занятости населения, реализации региональных и муниципальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

- осуществлять подготовку предложений в текущие и перспективные планы работы Отдела по оказанию мер государственной поддержки работодателям;

- распределять обязанности, определять порядок действий, осуществлять построение системы подчинения внутри Отдела;

- осуществлять координацию деятельности сотрудников Отдела;

- проводить с сотрудниками Отдела обучающие занятия, совещания по совершенствованию знаний законодательства в сфере занятости;

- информировать работодателей о мерах государственной поддержки, федеральных и региональных программах (мероприятиях), направленных на стимулирование трудоустройства отдельных категорий граждан, поддержку граждан и работодателей;

- осуществлять подготовку информационных материалов, новостных статей о проводимых мероприятиях;

- заполнять данные в АИС «Паспорт региона», касающиеся деятельности Отдела;

- размещать актуальную информацию (материалы, листовки) на стендах, в зонах информирования граждан;

- осуществлять подготовку информации для начальника Управления, отделов управляющего ЦЗН, ответов на запросы органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- осуществлять и контролировать ведение делопроизводства в Отделе.

2. В рамках исполнения функции «Контроль и оценка деятельности Отдела»:

- оценивать и контролировать деятельность отдела предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям;

- осуществлять текущий контроль по соблюдению стандарта и последовательности действий по предоставлению мер государственной поддержки работодателям;

- осуществлять мониторинг полноты сведений и документов о работодателях, внесённых в ПК «Катарсис» и ЕЦП «Работа России», обратившихся за получением мер государственной поддержки;

- согласовывать проекты решений (приказов), подготовленных сотрудниками Отдела;

- осуществлять контроль за ведением электронного и бумажного документооборота по деятельности Отдела;

- осуществлять контроль исполнения работниками Отдела их должностных обязанностей, исполнения документов по качеству и срокам.

3. В рамках исполнения функции «Мониторинг рынка труда и качества предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям»:

- осуществлять мониторинг рынка труда;

- проводить сбор и анализ информации о составе неработающих граждан и причинах их незанятости, о созданных рабочих местах для инвалидов;

- проводить сбор и анализ информации о рынке образовательных услуг;

- проводить сбор и анализ информации о потребности работодателей в квалифицированных кадрах и их профессиональном обучении;

- проводить мониторинг трудоустройства инвалидов, продолжительности их работы, в том числе на специальных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;

- проводить мониторинг удовлетворённости работодателей полнотой и качеством оказанных мер государственной поддержки;

- проводить комплексное изучение общественного мнения о деятельности Отдела по оказанию мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям;

- обеспечивать участие работодателей во Всероссийском опросе работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах;

- осуществлять контроль соответствия деятельности Отдела планам и прогнозам, принимать меры при отклонениях.

​​​​​​​