Обязанности:
Оплата труда и расчёт заработной платы
- Обеспечение корректного применения должностных окладов, районных и отраслевых коэффициентов, доплат и надбавок (в том числе для работников, работающих вахтовым методом).
- Расчёт заработной платы при различных режимах работы:
вахтовый метод, сверхурочная работа, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни. - Проверка и анализ начислений заработной платы.
- Взаимодействие с Финансовым департаментом и HR-службой по вопросам расчёта и выплаты заработной платы.
- Контроль соблюдения норм рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан.
- Разработка и корректировка вахтовых графиков работы.
- Контроль соблюдения вахтового режима и учёта рабочего времени сотрудников.
Нормативная документация и трудовое законодательство
- Разработка и актуализация локальных нормативных актов компании.
- Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства Республики Узбекистан и внутренних регламентов компании.
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам оплаты труда и режимов работы сотрудников.
- Консультативная поддержка HR-службы по вопросам применения трудового законодательства.
- Ведение документации с соблюдением конфиденциальности информации о заработной плате.
- Участие в сопровождении трудовых споров и судебных процессов при необходимости.
Охрана труда и производственная дисциплина
- Контроль соблюдения требований охраны труда и трудовой дисциплины на производственных объектах.
- Участие в расследовании несчастных случаев и разработке профилактических мероприятий.
- Организация обучения сотрудников по вопросам охраны труда и производственной дисциплины.
- Подготовка предложений по улучшению условий труда и системы материального стимулирования.
KPI и аналитика
- Разработка системы KPI для оценки эффективности сотрудников и подразделений.
- Расчёт показателей KPI (ежемесячно/ежеквартально).
- Формирование аналитической отчетности по показателям эффективности.
- Анализ эффективности работы полевых и офисных сотрудников.
-
Требования:
- Высшее образование.
- Глубокие знания трудового законодательства Республики Узбекистан.
- Опыт работы в сфере ОТиЗ, HR или кадрового администрирования не менее 3 лет.
- Опыт работы с вахтовым методом будет преимуществом.
- Аналитическое мышление и внимательность к деталям.
- Умение работать с большим объёмом данных и нормативной документацией.
- Высокий уровень ответственности и соблюдение конфиденциальности.