ГБУ ХОЗУ при Кабинете Министров Республики Татарстан

Начальник отдела безопасности дорожного движения и режима

От 90 000 RUR
  • Казань
  • От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • организация контроля за выполнением водителями Правил дорожного движения и технической эксплуатации автомобилей, инструкций, приказов и других руководящих материалов по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения
  • участие в проведении служебного расследования дорожно-транспортных происшествий с выездом на место их возникновения
  • обеспечение систематического разбора происшествий и допущенных водителями нарушений Правил дорожного движения
  • анализ причин, вызывающих дорожно-транспортные происшествия и нарушения водителями Правил дорожного движения, разработка и представление руководству конкретных предложений по их устранению
  • обеспечение разработки схем движения автотранспорта и пешеходов на территории организации и руководство работой по нанесению дорожной разметки, установке дорожных знаков и сигнальных устройств
  • организация в соответствии с утвержденной программой проведения занятий в кабинете по безопасности движения и обеспечение его необходимыми методическими и наглядными пособиями и оборудованием
  • участие в работе дисциплинарных комиссий Госавтоинспекции при рассмотрении материалов о нарушениях, допущенных водителями автотранспортной организации, и аттестационных комиссий по присвоению квалификации
  • организация пропаганды мер по безопасности движения путем проведения лекций, собеседований, бесед, организации выставок, демонстрации фильмов и т.д.
  • учет и подготовка установленной отчетности по безопасности движения
  • контроль стажировки водителей автомобилей и работы их наставников
  • обеспечение пропускного и внутриобъектового режима на территории предприятия
Требования:
  • высшее образование
  • опыт работы на руководящих должностях в области безопасности дорожного движения
  • активность, нацеленность на результат
Условия:
  • полный соц. пакет
  • своевременная выплата заработной платы (3 раза в месяц)
  • наличие стимулирующих выплат
  • ежегодная диспансеризация сотрудников
  • социальная ипотека для сотрудников
  • уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с руководителем