Полный цикл подбора персонала в розничные магазины: активный поиск и подбор персонала, проведение телефонных/видео/очных интервью на административные позиции и массовый подбор линейного персонала (одновременное ведение от 15 вакансий);
Организация и контроль прохождения кандидатами всех этапов собеседований;
Мониторинг рынка труда и ресурсов по подбору персонала;
Взаимодействие с директорами магазинов и региональными руководителями по вопросам подбора/удержания персонала, формирования кадрового резерва региона;
Ведение отчетности о проделанной работе;
Участие в HR проектах.
Все получится, особенно, если был опыт:
С большим объемом информации и в режиме многозадачности;
На должности менеджера по подбору персонала (массовый и управленческий подбор);
