Конструкторское Бюро Горного Машиностроения
Руководитель отдела персонала
- Деловая переписка
- Ведение переговоров
- Телефонные переговоры
- Работа с CRM
- Управленческие навыки
- Управление бюджетом
- Деловая коммуникация
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Адаптация
- Рекрутмент
- Аналитическое мышление
- Первичная адаптация
- Управление системой кадрового резерва
- Оптимизация бизнес-процессов
КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ГОРНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ – современное машиностроительное предприятие.
Специализация предприятия - разработка, изготовление и модернизация оборудования и запасных частей, используемых в производственных циклах горнорудных предприятий и смежных областей промышленности по добыче и переработке сырья.
В связи с развитием компании приглашаем руководителя отдела персонала, который:
- обладает опытом стратегического управления HR-функцией и умеет связывать HR-стратегию с бизнес-целями;
- имеет успешный опыт построения и развития HR-процессов в условиях роста организации;
- способен выстроить эффективную систему подбора, адаптации и развития персонала;
- умеет работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных.
- Конкурентную заработную плату;
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
- Возможности для профессионального развития;
- График работы 5/2 с 8:00 - 17:00;
- Офис в центре города (метро ст. Геологическая).
1. Заработная плата – фиксированный оклад + KPI + дополнительные бонусы. По итогам собеседования будет направлен оффер.
1. Поддержание и развитие системы управления персоналом;
2. Организация и контроль работы с персоналом по всем направлениям: найм, адаптация, мотивация, обучение, работа с HR брендом компании и корпоративной культурой;
3. Ведение и сопровождение различных HR-проектов (оптимизация процессов, внедрение новых инструментов);
4. Контроль кадрового делопроизводства, воинского учета и всех видов кадровой отчетности (в подчинении специалист по кадрам).
5. Мониторинг HR-процессов (настроить систему метрик для контроля).
6. Отчетность и аналитика данных.
Что нужно для успеха:
- Профильное образование;
- Понимание всех HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация;
- Знание Трудового законодательства, КДП (1С, КЭДО), воинский учет, все виды кадровой отчетности;
- Хорошо развитый тайм-менеджмент (нужно уметь расставлять задачи по приоритетам и делать акцент на стратегически важных);
- Опыт работы в производственных компаниях будет преимуществом;
Присоединяйтесь к нашей команде, ждем вашего отклика и надеемся на долгосрочное и плодотворное сотрудничество!