Агентство недвижимости Ключ

Менеджер по подбору персонала

60 000 - 120 000 RUR
  • Казань
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Оценка персонала
  • Источники поиска персонала

Рекрутер / HR-менеджер по подбору персонала в агентство недвижимости АН «Ключ»

Мы не просто агентство недвижимости .
Мы — система, где люди растут, зарабатывают и раскрывают свой потенциал.
Сейчас мы строим новую волну команды — сильную, амбициозную, с другой культурой и другим уровнем мышления.

И нам нужен ты — человек, который умеет видеть людей глубже резюме и создавать поток сильных кандидатов.

🚀 Твоя миссия (рекрутер / специалист по подбору персонала / HR)

Не «закрывать вакансии».
А собирать команду, которая делает результат.

Ты будешь (обязанности рекрутера / HR-менеджера):

  • Формировать стабильный поток кандидатов (HH.ru, холодный поиск, соцсети, альтернативные каналы подбора)

  • Проводить первичный отбор кандидатов и оценку компетенций

  • Проводить телефонные интервью и онлайн-собеседования

  • Продавать вакансию кандидатам (работа с мотивацией, выявление потребностей)

  • Вести базу кандидатов и работать в CRM

  • Участвовать в построении системы подбора персонала

🔥 Требования (рекрутер / HR / подбор персонала)

  • Опыт работы рекрутером / HR-менеджером / менеджером по подбору персонала будет преимуществом

  • Навык общения и ведения переговоров

  • Умение оценивать кандидатов и быстро принимать решения

  • Ориентация на результат (KPI, закрытие вакансий, воронка подбора)

  • Желание зарабатывать и развиваться в HR и недвижимости

💰 Условия работы (доход, бонусы, рост)

  • Фиксированный оклад + бонус за каждого выведенного сотрудника

  • Доход без потолка (KPI, премии за результат)

  • Обучение: подбор персонала, продажи, психология кандидатов

  • Карьерный рост до руководителя подбора / HR BP

  • Работа в сильной команде и быстрорастущем агентстве недвижимости

🎯 Кому подойдет вакансия рекрутера в агентстве недвижимости

Если тебе комфортно:

  • прятаться за резюме и не брать ответственность

  • работать «как получится», без цифр и результата

  • держаться за стабильность и не рисковать

— эта вакансия не для тебя.

Если ты хочешь:

  • развиваться в HR и подборе персонала

  • влиять на доход через результат

  • работать в сфере недвижимости и продаж

— откликайся.