Ведущий специалист по подбору персонала

• Организация и ведение полного цикла массового подбора персонала (линейные позиции, массовые вакансии в регионах).
• Формирование и управление воронкой подбора: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение первичных интервью.
• Обеспечение выполнения планов по закрытию вакансий в установленные сроки (KPI по срокам и количеству).
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и потребности в персонале.
• Координация работы с внешними источниками подбора (job-сайты, агентства, рекомендации и др.).
• Ведение отчетности по подбору, анализ эффективности источников и оптимизация процессов.

• Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, преимущественно в массовом подборе.
• Навыки одновременного ведения большого количества вакансий.
• Уверенные коммуникативные навыки, умение быстро устанавливать контакт с кандидатами.
• Знание современных инструментов и источников поиска кандидатов.
• Опыт работы с CRM системами подбора будет преимуществом.
• Высокий уровень самоорганизации, стрессоустойчивость и ориентация на результат.

​​​​