Обязанности:
- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (hh, LinkedIn, социальные сети и профессиональные сообщества);
- Проведение первичных интервью, презентация вакансий и формирование интереса у кандидатов;
- Анализ резюме и отбор наиболее релевантных специалистов;
- Формирование short-list кандидатов;
- Организация и координация интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах;
- Поддержание коммуникации с кандидатами, сбор обратной связи, информирование о статусе;
- Ведение базы кандидатов (CRM), актуализация информации и комментариев;
- Взаимодействие с командой рекрутеров и участие в работе по вакансиям.
- Высшее образование;
- Опыт работы от 1-2 лет в подборе персонала или в продажах (направление не принципиально, важно умение работать с людьми);
- Сильные коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог, задавать вопросы и понятно доносить информацию;
- Аналитическое мышление: умение быстро ориентироваться в информации и делать выводы;
- Внимательность к деталям и ответственность за результат;
- Готовность к обучению и развитию в сфере рекрутмента;
- Английский язык будет преимуществом.
- Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
- Медицинская страховка, оплата мобильной связи;
- Конкурентоспособная заработная плата;
- Бонусы за закрытие вакансий;
- Обучение и развитие в сфере рекрутмента;
- Возможность роста.