NOVAROLL

Руководитель отдела ВЭД

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Более 6 лет

Ты разбираешься в тонкостях ВЭД, умеешь вести переговоры с зарубежными партнёрами и хочешь влиять на развитие крупной компании? Тогда эта вакансия для тебя!

Приглашаем в свою дружную команду Руководителя отдела ВЭД.
Место работы - г. Санкт-Петербург

Твои задачи:

  • Руководство отделом ВЭД: организация, контроль и развитие всех процессов импортно-экспортных операций;
  • Ведение полного цикла закупок: от заказа до поступления товара на склад;
  • Работа с программами ВЭД Инфо, АЛЬТА ДТ, оформление и контроль корректности документов;
  • Классификация товаров по кодам ТНВЭД (28, 29, 38, 39 группы), знание основ кодирования;
  • Взаимодействие с поставщиками: переговоры, заключение контрактов, контроль исполнения обязательств;
  • Подготовка и заключение контрактов на экспорт и импорт продукции, контроль выполнения валютных контрактов;
  • Участие в претензионной работе;
  • Согласование и сопровождение платежей с банками;
  • Оптимизация логистических и таможенных процессов;
  • Анализ рынка, поиск новых поставщиков и возможностей для развития.

Наши ожидания:

  • Опыт работы во внешнеэкономической деятельности от 5 лет, в том числе с химической продукцией;
  • Отличное знание процедур импорта/экспорта, уверенное владение ВЭД Инфо, АЛЬТА ДТ;
  • Практический опыт работы с кодами ТНВЭД (28, 29, 38, 39 группы);
  • Навыки ведения переговоров и заключения ВЭД-контрактов;
  • Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, позитивный настрой;
  • Развитые коммуникативные навыки и лидерские качества.

Условия и преимущества:

  • Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем;
  • Дружный сплоченный коллектив профессионалов;
  • Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, включая стоматологические услуги; страховка от несчастных случаев;
  • Корпоративная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
  • Бонусная социальная программа для сотрудников: обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы (санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.);
  • Праздничные мероприятия и подарки детям;
  • Питание за счет организации.