Транснефть-Урал
Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования
- Проверяет исправность необходимых для работы инструментов, приспособлений, средств защиты, измерительных приборов.
- При необходимости получает у руководителя дополнительные инструменты, измерительные приборы, технические описания приборов и т.д.
Во время работы:
2.2.1. Выполняет капитальный ремонт, замену, реконструкцию, техническое перевооружение, текущий ремонт оборудования ЛПДС (НПС) и линейной части, входящего в зону ответственности службы АСУ ТП в соответствии с утвержденными Программами/планами и требованиями НД.
2.2.2. Подготавливает к работе приборы, инструменты, приспособления, содержит их в надлежащем состоянии.
2.2.3. Качественно и в полном объеме выполняет работы по монтажу, установке, реконструкции и ремонту оборудования ЛПДС (НПС) и линейной части, входящего в зону ответственности службы АСУ ТП
- лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих или прошедшее профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программам переподготовки рабочих, имеющее стаж работы по профессии электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования (или смежной профессии) 4 разряда не менее одного года, при наличии документа, подтверждающего квалификацию не ниже 5 разряда в области обслуживания АСУТП, – без предъявления требований к опыту работы, прошедшее медицинское освидетельствование, не имеющее медицинских противопоказаний к выполнению данного вида работ.
-
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату;
Оформление в строгом соответствии с ТК РФ;
-
Доплата к отпуску 1 раз в год, годовая премия (13-я), премия к профессиональному празднику, премия к 23 февраля, надбавка для начинающего специалиста
Расширенный социальный пакет
Обслуживание в лучших клиниках города, включая стоматологию (программа ДМС);
Страхование от несчастных случаев и болезней;
Частичная компенсация санаторно-курортного лечения и проезда к месту отдыха (для работников и членов семьи);
Частичная компенсация содержания детей в детских садах и организациях детского оздоровительного отдыха (для детей работников);
Компенсация стоимости спортивных абонементов.
Карьерные возможности
В Обществе действует программа планирования карьеры работников.
Проводятся карьерные собеседования с перспективными сотрудниками для построения экспертной или управленческой карьеры.
Руководящие вакантные позиции в Обществе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.
Приветствуются перемещения и ротация между регионами присутствия.
Обучение и развитие
Работает корпоративная система обучения. Работники Общества имеют возможность повысить свой уровень квалификации в корпоративных образовательных организациях.
Возможность участия в конференциях и конкурсах профессионального мастерства.
Насыщенная корпоративная жизнь
Проводятся корпоративные спортивные мероприятия для работников и их семей