Обязанности:
- формировать корпоративную культуру в организации
- проводить работу по: обучению и адаптации молодых работников; систематическому повышению профессионального уровня работников; снижению текучести кадров торгового персонала; формированию резерва руководящих кадров из числа перспективных работников торгового персонала;
- рассматривать обращения граждан на некачественное обслуживание;
- внедрять систему оценку деловых и личностных качеств персонала, закрепления навыков обучения;
- готовить проекты документов, связанных с вопросами формирования,использования, обучения, контроля и развития персонала организации;
- участвовать в разработке стратегии по обучению и развитию персонала;
- высшее образование (педагогическое, торговое, экономическое, юридическое, в области психологии)
- опыт работы по обучению персонала
- знание специфики торговых процессов
- высокая коммуникабельность, умение разрешать конфликтные ситуации
- работа в центре г.Минска
- полный социальный пакет
- официальное трудоустройство
- стабильная и гарантированная заработная плата
- 40-процентная скидка на питание в столовой
- компенсация за проезд, проживающим за пределами г.Минска
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/create-future/25017/detail-public/