Руководитель отдела подбора персонала

Мы являемся ответственным поставщиком химического и полимерного сырья, одним из ТОП-3 самых сильных дистрибьюторских компаний в России. Мы поставляем свыше 140 наименований химического сырья более чем для 20 отраслей промышленности с ежегодным оборотом свыше 13 млрд. руб.

Директор по персоналу в поиске сильного партнера — Руководителя отдела подбора персонала, который возьмет на себя настройку «под ключ» современной системы подбора персонала.

Мы — развивающаяся компания, и перед нами стоит амбициозная задача: вывести процесс найма на новый уровень. Нам нужен не просто операционный руководитель, а системный архитектор, который готов выстроить четкую, технологичную и прозрачную экосистему подбора на базе нашего HR-портала с активным применением инструментов ИИ.

Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а настраивать процессы так, чтобы они работали без сбоев, автоматизировать рутину и управлять командой через метрики и регламенты — нам по пути.

Что предстоит делать:

• Настройка эффективной работы по подбору персонала в hr портале с использованием ИИ-инструментов, формирование кадрового резерва;
• Организация процесса подбора персонала (от массового подбора до ТОП-менеджеров) для своевременного и качественного закрытия вакансий;
• Самостоятельный подбор персонала на вакансии линейных и ТОП менеджеров;
• Анализ эффективности HR-процессов и предложение мер по их улучшению;
• Анализ рынка, развитие бренда работодателя;
• Выстраивание эффективного взаимодействия с руководителями подразделений- управление и развитие команды отдела подбора персонала;

Мы ожидаем, что у Вас:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или менеджмента);
• Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (в химической отрасли — преимущество);
• Результативный опыт построения или оптимизации процессов подбора персонала (желательно в B2B-компаниях);
• Практические навыки внедрения HR-IT решений, опыт работы с HR-порталом/ ATS/HRM системой с применением ИИ-инструментов в рекрутменте;
• Умение работать с HR-метриками (воронка, стоимость найма, время закрытия) и на их основе улучшать процессы;
• Имеете успешные кейсы закрытия ТОП-вакансий (руководители отделов/направлений) в том числе методом прямого поиска (хантинг);
• Готовы к работе в динамичной среде и постоянному поиску новых решений;
• Ориентированы на результат, системны, умеете выстраивать эффективную коммуникацию с руководителями подразделений (заказчиками).

Почему стоит присоединиться к нам:

• Работа в сильной торгово-производственной компании, являющейся лидером отрасли, которая активно растет и инвестирует в HR-технологии;

• Стабильная и достойная заработная плата: оклад + KPI + бонус (обсуждается по результатам собеседования);

• Удаленный формат работы (готовы рассматривать кандидатов из любого региона);

• Возможность влиять на развитие HR-функции в крупной компании федерального масштаба

• Официальное трудоустройство с первого дня, полностью «белая» зарплата;

• Гибридный формат работы: удалённо, график 5/2, 8-часовой рабочий день;

• Новые и интересные задачи, которые помогут вырасти Вам в профессиональном плане;

• Развитая корпоративная культура и работа в дружной команде профессионалов;

Откликайтесь, если вы прочитали и поняли - «Это про меня!»