Бухгалтерские Системы

Руководитель отдела зарплаты и кадров

От 120 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • От 3 до 6 лет

Бухгалтерские Системы - аутсорсинговая компания, оказывающая бухгалтерские услуги юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям. Ищем руководителя, который обеспечит порядок, качество и управляемость отдела заработной платы и кадров.

Нужен руководитель-практик, который умеет организовать работу отдела, контролировать качество расчета заработной платы и кадрового учета, наряду с умением выполнять операции руками.

Обязанности:

  • организация и контроль работы отдела зарплаты и кадров
  • управление командой из 4 сотрудников
  • контроль расчета заработной платы, отпускных, больничных, компенсаций и иных выплат
  • контроль кадрового делопроизводства
  • проверка начислений, удержаний, налогов и страховых взносов
  • контроль сроков и корректности сдачи отчетности по зарплате и кадрам
  • консультирование клиентов и сотрудников компании по вопросам расчета заработной платы и кадрового учета
  • контроль соблюдения трудового законодательства
  • работа в программах 1С:Бухгалтерия 8.3 и 1С:Зарплата и Кадры 8.3
  • участие в выстраивании и улучшении внутренних процессов отдела

    Требования:
  • опыт работы от 3 лет
  • опыт в расчете заработной платы и ведении кадрового учета
  • знание бухгалтерского учета
  • уверенное знание 1С:Бухгалтерия 8.3
  • уверенное знание 1С:Зарплата и Кадры 8.3
  • знание трудового законодательства
  • знание налогов и страховых взносов по заработной плате
  • опыт управления сотрудниками или уверенный опыт самостоятельного ведения направления
  • системность, внимательность, ответственность, умение работать в срок

    Будет преимуществом:
  • опыт работы в аутсорсинговой компании
  • опыт стандартизации и оптимизации процессов
  • умение выстраивать контроль качества в отделе

    Условия:
  • работа в офисе в Санкт-Петербурге
  • 8-ми часовой рабочий день, выходные-суб, воскр.
  • оформление по ТК РФ
  • стабильная работа в профессиональной бухгалтерской компании
  • возможность влиять на организацию работы отдела
  • подчинение команды из 4 сотрудников