ЕВРОМЕД

Менеджер по подбору персонала / HR менеджер

150 000 - 200 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Более 6 лет
  • Подбор персонала
  • Массовый подбор персонала
  • Проведение телефонных интервью
  • Подбор сотрудников
  • Поиск персонала в открытых источниках
  • Поиск информации в интернет
  • Организация стажировок
  • Деловое общение
  • Деловая коммуникация
  • Организация подбора выпускников
  • Адаптация
  • проведение интервью
  • Прямой поиск
  • Рекрутмент
  • Первичная адаптация
  • Составление планов по подбору
  • Телефонное интервью
  • Участие в ярмарках вакансий
  • Обучение и развитие
  • Взаимодействие с ВУЗами
  • Формирование планов по подбору персонала
  • Адаптация персонала
  • Оперативный поиск информации в сети Интернет
  • подбор руководителей
  • Организация встреч
  • Ротация персонала
  • Разработка и внедрение системы адаптации
  • Рекрутинг

Вакансия: Менеджер по подбору персонала / HR-рекрутер

"МЦ ПАНАЦЕЯ" - это не просто клиника, это центр инноваций и заботы о здоровье, который стремится к совершенству во всём. Необходимо непросто размещать объявления и ждать отклики , а Умение работать холодным поиском . Взаимодействияе С лечебными и учебными учреждениями. Создавать кадровый резерв. Прохождение практики подрастающим поколением из лечебных и учебных учреждений! Определять и выискивать наиболее успешных, пользующихся спросом, имеющих достаточно высокий рейтинг специалистов, работающих в регионах нашей страны . Поездки и встречи с руководителями учебных и лечебных учреждений , готовящие медицинские кадры. Знание рынка труда в медицине и фармации. Опыт работы по поиску медицинских кадров. Собственный наработанный пол контактов в медицинской среде будет преимущественным правом при трудоустройстве..

Ваши обязанности:

  • Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла рекрутинга.
  • Оценка и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития.
  • HR-брендинг: Создание и поддержание имиджа работодателя. Иметь представление опыта с конкретными примерами.
  • Корпоративная культура: Разработка корпоративных стандартов и ценностей. Желательно предъявить имеющийся опыт.
  • HR-аналитика: Анализ HR-метрик и подготовка отчетности. Ежедневный мониторинг проделанной работы. Выявление причин неудач искоренения и умение постоянно совершенствоваться на основе получаемого отрицательного опыта.

Что мы ждем от вас:

  • Опыт работы: Минимум 6 лет в HR, предпочтительно в медицинской сфере.
  • Образование: Высшее в области "Управление персоналом" или смежных направлениях.
  • Навыки: Отличные коммуникативные способности, командная работа, организованность., стрессоустойчивость. Быстрая адаптация. Приспосабливаемость в работе, в новых условиях.
  • Знание инструментов: Владение методами и инструментами подбора персонала. Иметь полный кругозор поиска И адаптации персонала.
  • Инициативность: Способность к самостоятельному принятию решений.

Что мы предлагаем:

  • Влияние на будущее: Формирование команды высококлассных профессионалов.
  • Развитие: Обучение и карьерный рост.
  • Условия работы: Комфортный офис, дружный коллектив.
  • Заработная плата: Конкурентоспособная оплата и бонусы.

Присоединяйтесь к "МЦ ПАНАЦЕЯ"!

Станьте частью команды, которая ежедневно заботится о здоровье и благополучии наших пациентов. Мы ждем вашего резюме, чтобы вместе строить будущее медицины!

P.S. Просим банальных рекрутеров, которые имеют опыт работы только с агрегаторами типа х Хантер и супер джоба и отсутствие инициативы-не откликаться. Берегите своё время и время работодателя. Сейчас время для созидания, сейчас как раз то время, когда необходимо развиваться. Нытиков и людей с ограниченным восприятием поиска персонала, также просим нас не беспокоить.