ЕВРОМЕД
Менеджер по подбору персонала / HR менеджер
- Подбор персонала
- Массовый подбор персонала
- Проведение телефонных интервью
- Подбор сотрудников
- Поиск персонала в открытых источниках
- Поиск информации в интернет
- Организация стажировок
- Деловое общение
- Деловая коммуникация
- Организация подбора выпускников
- Адаптация
- проведение интервью
- Прямой поиск
- Рекрутмент
- Первичная адаптация
- Составление планов по подбору
- Телефонное интервью
- Участие в ярмарках вакансий
- Обучение и развитие
- Взаимодействие с ВУЗами
- Формирование планов по подбору персонала
- Адаптация персонала
- Оперативный поиск информации в сети Интернет
- подбор руководителей
- Организация встреч
- Ротация персонала
- Разработка и внедрение системы адаптации
- Рекрутинг
Вакансия: Менеджер по подбору персонала / HR-рекрутер
"МЦ ПАНАЦЕЯ" - это не просто клиника, это центр инноваций и заботы о здоровье, который стремится к совершенству во всём. Необходимо непросто размещать объявления и ждать отклики , а Умение работать холодным поиском . Взаимодействияе С лечебными и учебными учреждениями. Создавать кадровый резерв. Прохождение практики подрастающим поколением из лечебных и учебных учреждений! Определять и выискивать наиболее успешных, пользующихся спросом, имеющих достаточно высокий рейтинг специалистов, работающих в регионах нашей страны . Поездки и встречи с руководителями учебных и лечебных учреждений , готовящие медицинские кадры. Знание рынка труда в медицине и фармации. Опыт работы по поиску медицинских кадров. Собственный наработанный пол контактов в медицинской среде будет преимущественным правом при трудоустройстве..
Ваши обязанности:
- Подбор персонала: Организация и проведение полного цикла рекрутинга.
- Оценка и развитие: Разработка и реализация программ обучения и развития.
- HR-брендинг: Создание и поддержание имиджа работодателя. Иметь представление опыта с конкретными примерами.
- Корпоративная культура: Разработка корпоративных стандартов и ценностей. Желательно предъявить имеющийся опыт.
- HR-аналитика: Анализ HR-метрик и подготовка отчетности. Ежедневный мониторинг проделанной работы. Выявление причин неудач искоренения и умение постоянно совершенствоваться на основе получаемого отрицательного опыта.
Что мы ждем от вас:
- Опыт работы: Минимум 6 лет в HR, предпочтительно в медицинской сфере.
- Образование: Высшее в области "Управление персоналом" или смежных направлениях.
- Навыки: Отличные коммуникативные способности, командная работа, организованность., стрессоустойчивость. Быстрая адаптация. Приспосабливаемость в работе, в новых условиях.
- Знание инструментов: Владение методами и инструментами подбора персонала. Иметь полный кругозор поиска И адаптации персонала.
- Инициативность: Способность к самостоятельному принятию решений.
Что мы предлагаем:
- Влияние на будущее: Формирование команды высококлассных профессионалов.
- Развитие: Обучение и карьерный рост.
- Условия работы: Комфортный офис, дружный коллектив.
- Заработная плата: Конкурентоспособная оплата и бонусы.
Присоединяйтесь к "МЦ ПАНАЦЕЯ"!
Станьте частью команды, которая ежедневно заботится о здоровье и благополучии наших пациентов. Мы ждем вашего резюме, чтобы вместе строить будущее медицины!
P.S. Просим банальных рекрутеров, которые имеют опыт работы только с агрегаторами типа х Хантер и супер джоба и отсутствие инициативы-не откликаться. Берегите своё время и время работодателя. Сейчас время для созидания, сейчас как раз то время, когда необходимо развиваться. Нытиков и людей с ограниченным восприятием поиска персонала, также просим нас не беспокоить.