Обязанности:
- Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями
- Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, компенсации и льготы (C&B), кадровое администрирование
- Разработка и внедрение систем мотивации (KPI, бонусные схемы, долгосрочные программы)
- Развитие кадрового резерва и программ преемственности
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, ориентированной на безопасность и результат
- Организация обучения и развития персонала, включая программы для полевых сотрудников и руководителей
- Управление HR-процессами в удаленных и вахтовых условиях
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Управление HR-командой и бюджетом
- Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные области)
- Опыт построения HR-функции “с нуля” или трансформации HR в растущей компании
- Знание трудового законодательства Республики Казахстан
- Опыт разработки систем мотивации и KPI
- Навыки работы с управленческой командой (coaching, influence)
- Английский язык — не ниже Intermediate (желательно выше)
- Сильные лидерские, коммуникационные и стратегические навыки
Ключевые навыки:
- HR-стратегия
- Подбор и развитие персонала
- C&B (компенсации и льготы)
- Управление талантами
- Организационное развитие
- Трудовое право РК
- Управление изменениями
- Корпоративная культура
- Управление командой
-
Работа в офисе
-
Официальное трудоустройство согласно законодательству РК
-
Конкурентная заработная плата
-
Компенсации командировочных расходов
-
Возможности профессионального роста и развития