Менеджер рекрутинговых проектов

Компания «TeamLine HR Startegy» - команда профессиональных рекрутеров, которая специализируется на найме персонала с 2018 года. Наша миссия - помогаем нанимать правильных людей, которые станут точкой роста для бизнеса. Мы в поисках профессионала, кому интересно работать с клиентами, любит много деловой коммуникации, и интересно повышать профессиональные компетенции в направлении рекрутинга

Свои задачи нам доверяют S7 Airlines, Сбер, МТС, UTG, Uniteller, Сколково, INFOWATCH и другие (вакансии вне ИТ)

Мы предлагаем:

• Рыночная заработная плата (уровень компенсации обсуждается на собеседовании)
• Работу с ключевыми позициями в компании;
• Удаленный формат работы
• Интересные проекты и Заказчики
• Опыт в применении современных инструментов рекрутинга и AI
• Команда вовлеченных коллег и профессионалов своего дела
• Рост и формирование своей команды рекрутинга
• Наставничество опытных рекрутеров

Нам нужен командный игрок с умением работать на результат:

• Успешный опыт работы рекрутером не менее 3х лет; опыт управления рекрутерами
• Практический опыт использования AI в найме
• Опыт работы с Заказчиком, снятия профиля, и формирование стратегии поиска;
• Опыт управления NPS Заказчика и выстраивания долгосрочных отношений;
• Аналитика рынка труда и рыночной заработной платы;
• Опыт работы с различными источниками поиска персонала в соцсетях, hh, сообществах и иных каналах привлечения
• Грамотность и внимательность, исполнительность, адаптивность;
• Навык формирования команды рекрутинг;
• Опыт работы успешного найма через LinkedIn, наличие аккаунта;
• Уровень владения английским от В1 (базовое чтение резюме);
• Базовые навыки MS Office, Google Workspace;
• Умением работать в режиме многозадачности, ориентацией на результат, проактивностью, коммуникабельностью.

В ваши обязанности будет входить:

• Анализ вакансий Заказчика
• Проведение брифов с Заказчиками по вакансиям
• Формирование профиля кандидата, размещение вакансий на различных каналах, обработка входящего трафика, подача обратной связи
• Поддержание brand работодателя в различных социальных сетях и сообществах
• Оценка и отбор кандидатов
• Проведение первичных собеседований (он-лайн)
• Организация встреч кандидата с Заказчиком – доведение до оффера
• Формирование базы резюме и статистики по вакансиям