Обязанности:
- Разработка и внедрение кадровой политики, стандартов и процедур.
- Ведение кадрового делопроизводства с соблюдением требований трудового законодательства.
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины, формирование и выполнение графиков отпусков.
- Обеспечение соблюдения социальных гарантий, льгот и компенсаций.
- Анализ кадровой работы, предложение мер по сокращению текучести и улучшению климата.
- Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с руководством по кадровым вопросам, руководство сотрудниками в рамках полномочий
- Подбор, найм, адаптация и расстановка персонала в соответствии с потребностями предприятия.
- Организация обучения, аттестации и развития сотрудников.
- Разработка и реализация системы мотивации и оценки эффективности персонала.
- Реализация мероприятий по охране труда: организация инструктажей, контроль за соблюдением требований безопасности на рабочем месте, участие в расследовании несчастных случаев.
- Ведение учета военно-учетных специальностей (ВУС)
Требования:
-
Образование: Высшее
-
Регулярное повышение квалификации, прохождение профессиональных курсов и программ переподготовки по кадровому делопроизводству, трудовому законодательству и управлению персоналом
-
Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, психологии управления, HR-информационных систем и иных профессиональных навыков, необходимых для эффективного руководства отделом кадров
-
Общий стаж от 2 лет, включая опыт руководящей работы. Опыт работы с КЭДО обязательно