Нам не нужен “кадровик”. Нам нужен HR, который умеет строить систему найма и усиливать бизнес через людей.
Ты будешь напрямую влиять на рост агентства: от скорости закрытия вакансий до качества команды и выручки.
Задачи
- Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника
- Массовый и точечный найм (риелторы, РОП, ассистенты, back-office)
- Формирование воронки найма (размещение, скрининг, интервью, офферы)
- Внедрение и улучшение системы адаптации сотрудников
- Контроль качества кандидатов (не просто закрыть вакансию, а дать результат)
- Построение HR-процессов: регламенты, стандарты, метрики
- Работа с текучкой и удержанием
- Взаимодействие с руководителем отдела продаж
Ожидаемый результат от тебя
- Вакансии закрываются быстро и качественно
- Новые сотрудники доходят до первых сделок
- Снижается текучка
- Есть понятная система найма, а не хаос
Требования
- Опыт в HR / рекрутинге от 1 года (желательно в продажах или недвижимости)
- Понимание, как оценивать продавцов (это критично)
- Умение вести несколько вакансий одновременно
- Системное мышление: любишь порядок, цифры и процессы
- Навык “читать людей” на интервью
- Инициативность: не ждёшь задач, а предлагаешь решения
Будет преимуществом
- Опыт в агентстве недвижимости
- Понимание воронки продаж
- Опыт построения HR-систем с нуля
- Навыки оценки по компетенциям
Условия
- Оклад + бонус
- Прямое влияние на рост компании
- Возможность вырасти до HRD
- Работа в амбициозной команде с быстрым темпом
Почему к нам
- Мы строим сильное агентство, а не “очередную контору”
- У тебя будет реальная зона влияния, а не формальная роль
- Ты будешь работать напрямую с бизнесом, а не в изоляции
Важно
Если ты привык(ла) “просто размещать вакансии и ждать откликов” — нам не по пути.
Нужен человек, который делает результат, а не процесс ради процесса.