В рамках технологического партнерства мы ищем IT- рекрутера в команду NL-Tech . Ищем не просто исполнителя, а партнёра по найму, для которого рекрутинг — это не временная роль, а осознанный профессиональный путь, связанный с желанием глубоко понимать бизнес, влиять на его развитие через людей и строить долгосрочные отношения как с кандидатами, так и с командой.
О компании:
NL International — международная компания с сильным брендом и устойчивым бизнесом.
Сегодня мы находимся в этапе трансформации: пересобираем подход к управлению и развиваем технологическое направление как неотъемлемую часть бизнеса. Речь не просто про развитие IT-функции, а про переход к новой модели — с продуктовым и инженерным мышлением, более прозрачными процессами и управляемыми командами, встроенными в общий контур компании.
Для нас трансформация — это не набор инициатив сверху, а работа команды, которая вместе меняет подход к тому, как устроен бизнес. Мы развиваем NL Tech как среду, где решения рождаются в работе, проверяются практикой и постепенно становятся новой нормой — в связке с остальными функциями компании, а не отдельно от них.
О роли
В этой роли IT Recruiter отвечает за полный цикл подбора и работает под руководством HR Business Partner, взаимодействуя с руководителями команд на всех этапах найма.
Важная часть работы — понимание логики процесса найма и активная работа с заказчиками вакансий: уточнение требований, обсуждение реалистичных сроков, подсветка рисков и помощь в принятии решений по кандидатам.
Рекрутер участвует в развитии практики найма на уровне конкретных вакансий и помогает делать процесс более прозрачным и управляемым.
Зона ответственности
• Полный цикл подбора IT и продуктовых ролей
• Уточнение и формирование профиля вакансии совместно с HRBP и нанимающими менеджерами
• Организация и сопровождение процесса интервью
• Активный поиск и привлечение кандидатов
• Поддержка менеджеров в оценке кандидатов и сборе обратной связи
• Контроль сроков и статусов по вакансиям
• Подсветка рисков по найму (сроки, воронка, требования)
• Участие в улучшении процесса подбора
Требования
• Опыт в IT рекрутменте от 3 лет (in-house или кадровое агентство)
• Опыт закрытия различных технических и управленческих вакансий (Backend, Frontend, QA, Аналитики, 1С разработчики, Руководители проектов, Scrum-мастера)
• Навыки оценки кандидатов, знание интервью-методик
• Опыт одновременной работы с несколькими вакансиями
• Опыт работы с ATS-системами (Huntflow, E-Staff и др.)
• Ориентация на результат и готовность работать в команде
Ключевые компетенции
• Понимание полного цикла найма и логики принятия решений
• Умение работать с hiring-менеджерами, а не только с кандидатами
• Способность задавать вопросы и уточнять требования к роли
• Умение работать с данными: воронка, сроки, конверсии
• Навык аргументировать свою позицию (по срокам, рынку, кандидатам)
• Системность и умение держать процесс под контролем
• Управление ожиданиями заказчиков найма
Формат работы
Роль предполагает гибридный формат работы с регулярным взаимодействием с HRBP и командами.
Мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Современный кадровый электронный документооборот (КЭДО): подписание трудового договора, согласий и внутренних документов происходит онлайн через телефон/ПК
• Гибридный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Офис в шаговой доступности от станции метро «Маршала Покрышкина»
• Охраняемая подземная парковка
• Корпоративная программа ДМС (после испытательного срока)
• Продуктовый бонус (ежемесячно любая продукция компании на 5 000 руб., после испытательного срока)
• Питание за счёт компании
А еще интересные задачи, профессиональный рост, уютное рабочее место, богатую корпоративную культуру, мероприятия и подарки.