Международная Образовательная Корпорация
Менеджер по подбору персонала
650 000 - 650 000 KZT
- Подбор персонала
- Планирование численности персонала
- Внутренние коммуникации
- Управление коммуникациями
- Управление стейкхолдерами
- Английский — C1 — Продвинутый
Обязанности:
- Осуществляет полный цикл подбора персонала (Профессорско-преподавательский состав, АУП, УВП): от формирования заявки до выхода кандидата на работу.
- Привлечение иностранных преподавателей.
- Взаимодействует с руководителями подразделений (деканаты, департаменты) для уточнения требований к вакансиям и профиля кандидатов.
- Размещает вакансии на внешних и внутренних ресурсах, в том числе специализированных академических платформах.
- Осуществляет поиск и привлечение кандидатов (headhunting, работа с базами, рекомендациями, профессиональными сообществами).
- Проводит первичный отбор резюме и организует собеседования, включая участие в интервью и оценке кандидатов.
- Оценивает профессиональные и личностные компетенции кандидатов, включая соответствие академическим требованиям (степень, публикации, опыт преподавания).
- Сопровождает кандидата на всех этапах подбора: коммуникация, согласование условий, получение оффера.
- Участвует в формировании предложения о работе (оффера), включая согласование условий оплаты труда и нагрузки.
- Обеспечивает подготовку и передачу документов в кадровую службу для оформления приема на работу.
- Ведет базу кандидатов и аналитический учет подбора (сроки закрытия вакансий, источники, конверсия).
- Участвует в развитии HR-бренда университета (ярмарки вакансий, мероприятия, взаимодействие с профессиональным сообществом).
- Организует и сопровождает онбординг и адаптацию новых сотрудников.
- Обеспечивает соблюдение внутренних регламентов и требований законодательства при подборе персонала.
- Разрабатывает внутренние нормативные документы, касающиеся рекрутинга
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или образования)
- Знание государственного, русского, английского языков
- Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет (желательно в образовательной сфере)
- Опыт подбора различных категорий персонала (ППС, административный и вспомогательный персонал — будет преимуществом)
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала (поиск, оценка, интервьюирование).
- Понимание специфики подбора в образовательной сфере, включая требования к преподавательскому составу (степени, публикации, опыт преподавания).
- Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
- Владение принципами HR-аналитики и основами кадрового делопроизводства.
- Понимание источников поиска кандидатов, включая профессиональные и академические платформы.
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
- Навыки эффективной коммуникации и ведения переговоров.
- Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.
- Навыки работы с HR-системами (желательно 1С:ЗУП) и офисными программами.
- Навыки аналитики и подготовки отчетности по подбору персонала.
- Развивающийся вуз
- Социальная поддержка
- Возможность профессионального и карьерного развития в структуре университета.
- Работа в динамичной академической среде, участие в развитии образовательных и HR-проектов.
- Взаимодействие с широким кругом внутренних и внешних стейкхолдеров (руководство, ППС, международные партнеры).
- Возможность участия в HR-инициативах, мероприятиях и проектах по развитию бренда работодателя.