Директор по персоналу (HRD)

Ищем HRD, который станет полноценным бизнес-партнёром для CEO и руководителей.

У нас — динамичная микрофинансовая компания с амбициями роста. Нужен человек, который умеет держать баланс между скоростью, рисками и качеством команды.

Зоны ответственности

1. HR-стратегия и трансформация

• Формирование HR-стратегии под цели бизнеса (рост, прибыль, риск)
• Пересборка HR-функции: роли, процессы, приоритеты
• Внедрение data-driven подхода в HR

2. Подбор и масштабирование команды

• Построение эффективной системы найма (массовый + точечный)
• Снижение time-to-hire и повышение качества кандидатов
• Развитие HR-бренда на рынке

3. Управление эффективностью

• Внедрение KPI и систем оценки (в связке с бизнес-метриками)
• Настройка performance review и регулярного менеджмента
• Работа с низкой эффективностью (не избегаем, а решаем)

4. Обучение и развитие

• Создание системы обучения под ключевые роли (продажи, взыскание, риск)
• Развитие руководителей как драйверов результата
• Формирование внутреннего кадрового резерва

5. Корпоративная культура

• Формирование культуры ответственности и результата
• Работа с вовлечённостью без «формальных активностей»
• Снижение текучести в критичных ролях

6. HR-аналитика

• Контроль ключевых метрик: текучесть, стоимость найма, срок закрытия, продуктивность
• Построение прозрачной HR-отчётности для CEO

Что важно

• Опыт работы HRD / Head of HR от 3–5 лет
• Опыт в финансовом секторе (МФО, банки, финтех) — будет сильным плюсом
• Навык построения HR «с нуля» или трансформации функции
• Сильная ориентация на бизнес-результат, а не процессы ради процессов
• Умение работать с сопротивлением и «приземлять» изменения
• Опыт работы с массовыми ролями (call-центр, продажи, взыскание)
  

  Мы предлагаем

• Влияние на стратегию компании, а не только HR-блок
• Прямую работу с CEO и участие в принятии решений
• Возможность выстроить HR-функцию под себя
• Конкурентную заработную плату