BertToys — быстрорастущий бренд детских развивающих игрушек (собственный бренд, маркетплейсы, развитие новых направлений). Сейчас находимся в активной фазе роста и усиливаем команду.
Ищем сильного рекрутера, который возьмёт на себя весь блок подбора и станет правой рукой HRD.
Это не роль «разобрать отклики». Это роль человека, который закрывает вакансии и влияет на результат бизнеса.
Ключевая задача:
Обеспечить быстрый и качественный найм (от линейных позиций до топ-менеджмента) + сопровождение сотрудников на этапе адаптации.
Что нужно делать:
Найм (основной фокус):
- Вести полный цикл подбора (от брифа до выхода кандидата)
- Одновременно закрывать 3-5 вакансии разного уровня: линейные позиции (склад, операционные роли), middle (маркетинг, SMM, финансы), top (руководители направлений)
- Самостоятельно искать кандидатов (холодный поиск обязателен)
- Проводить интервью:
- оценка hard skills
- глубокая оценка soft skills
- проверка на соответствие культуре
- Работать со скоростью и качеством найма
Адаптация:
- Сопровождать кандидатов после оффера (первые 3 месяца)
- Проводить регулярные касания
- Работать с обратной связью от руководителей
Аналитика:
- Вести воронку подбора (конверсии, сроки)
- Анализировать эффективность источников
- Предлагать улучшения процессов
Что важно в опыте:
- 3+ года в подборе персонала
- Обязателен опыт закрытия:
- сложных точечных позиций (финансы, маркетинг, управление)
- и линейных ролей
- Умение проводить глубокие интервью (не по шаблону)
- Опыт работы с несколькими вакансиями одновременно (3+)
- Навык самостоятельного поиска кандидатов
Если вы:
- Самостоятельны: умеете вести вакансии без микроменеджмента
- Проактивны: не ждёте, а двигаете процесс
- Чувствуете людей: умеете оценивать мотивацию и «своих/не своих»
- Устойчивы: спокойно работаете в условиях нагрузки и срочности
- Коммуникабельны: умеете выстраивать доверие с кандидатами
- Нацелены на результат: доводите вакансии до закрытия
Нам не подойдут:
- кандидаты без опыта сложных вакансий
- рекрутеры, работающие только с откликами
- люди без эмпатии и интереса к людям
Мы предлагаем:
-
Удалённый формат работы 5/2 с 09:00 до 18:00
- Зп: обсуждается детально на зум собеседовании с успешными кандидатами
- Очные корпоративы в Санкт-Петербурге
- Быстрые решения, минимум бюрократии
- Стабильная компания с ростом
- Работа в команде совместно с HRD
- Фокус на результате, а не процессе
- Возможность влиять на процессы и выстраивать систему найма
- Разнообразные и интересные вакансии (не только линейные)
- Живая, сильная команда и быстрая динамика бизнеса
Если ты умеешь находить сильных людей, а не просто «закрывать вакансии», и хочешь реально влиять на команду и бизнес — будем рады познакомиться, оставляй свой отклик с сопроводительным письмом.