MEROS PHARM
HR Generalist (логистика)
Не указана
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Организаторские навыки
- Табель учета рабочего времени
- Адаптация персонала
- Обучение персонала
- HR
- Корпоративная культура
- Удержание персонала
- Русский — A1 — Начальный
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала для логистического блока (водители, складские сотрудники, диспетчеры, координаторы и др.)
- Проведение интервью, оценка кандидатов, сопровождение до выхода на работу
- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников
- Организация и проведение обучения персонала (вводное, при необходимости — разработка обучающих материалов)
- Разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести персонала
- Анализ причин увольнений, проведение exit-интервью
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам укомплектованности и развития команд
- Участие в развитии HR-процессов и корпоративной культуры внутри логистики
- Ведение отчетности по подбору и удержанию персонала
- Опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (желательно в логистике, производстве или массовом подборе)
- Понимание специфики транспортной и складской логистики будет преимуществом
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Умение работать в режиме многозадачности
- Хорошие коммуникативные навыки и ориентация на результат
- Владение MS Office (Excel, Word)
- Официальное трудоустройство
- Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования)
- Возможность профессионального роста и развития
- Работа в стабильной компании