Менеджер по оплате труда

Обязанности:

Расчет фонда оплаты труда и численности, работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным требованиям;

участие в определении потребности в рабочих, специалистах и служащих;

изучение эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения;

участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка сотрудниками Филиала;

осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фондом оплаты труда, за правильностью установления наименований профессий и должностей, внесение в штатное расписание количество положенных дней отпуска к должности согласно Коллективного Договора, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов и других выплат, за соблюдением режимов труда и отдыха, законодательства о труде, контроль за составлением структурными подразделениями графика отпусков, занесение в систему 1-С;

ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ показателей по труду и составление установленной отчетности;

контроль за составлением структурными подразделениями табеля учета рабочего времени, занесение и учет листа о временной нетрудоспособности в программу 1-С Предприятие;

сверка заработной платы работников филиала с направлением «Бухгалтерский учет и отчетность» ЦА Общества;

выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по фонду оплаты труда, численности работников, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;

• Высшее образование в области экономики, бухгалтерии, с опытом работы в области учета и расчета заработной платы от 2-х лет, с опытом работы с бюджетом заработной платы — не менее 1 года, имеющий стаж работы не менее 2 лет по профилю занимаемой должности.

• Навыки, которые нам необходимы:

• Знание методик нормирования труда, разработки нормативов численности персонала.

• Опыт работы с бухгалтерскими программами для расчета заработной платы.

• Знания и навыки в области управления оплатой труда и бюджетом заработной платы.

• Знание и навыки в области разработки и корректировки штатного расписания

• Умение разрабатывать и внедрять нормативы по численности и структуре персонала.

• Умение анализировать трудовые процессы и разрабатывать рекомендации для повышения их эффективности.

• Опыт работы с внутренними отчетами, составление планов и отчетности по нормированию труда

• Навыки составления и анализа отчетности по расчету рабочего времени.

• Владение основами анализа производительности и оценки затрат труда.

• Навыки составления и анализа бюджетных отчетов

- Работа в стабильной и динамичной Компании;

- Карьерный рост;

- Материальная помощь по памятным событиям;

- Отпуск 28 дней;

- Яркая корпоративная жизнь