Специалист по работе с «Контент-заводом»/Контент-менеджер

Специалист по работе с «Контент-заводом» / Контент-менеджер

Ищем внимательного, организованного и технически подкованного специалиста для работы с системой «Контент-завод» и сопровождения контент-процессов компании. Нам нужен человек, который умеет держать порядок в публикациях, следить за сроками, координировать задачи и поддерживать стабильную работу контент-системы.

Что нужно делать:

• Планировать и публиковать контент через сервис «Контент-завод»

• Загружать и оформлять материалы для публикации

• Контролировать корректность выхода контента и соблюдение графика

• Вести и сопровождать контент-планы

• Координировать публикации между разными площадками (Telegram, Instagram и др.)

• Проверять тексты, визуалы и материалы перед публикацией

• Подготавливать технические задания для команды по контенту и видео

• Анализировать вовлечённость и базовые показатели контента

• Следить за трендами и предлагать актуальные идеи для публикаций

• Систематизировать контент и поддерживать порядок в рабочих процессах

• Вести отчётность по публикациям и активности

Что важно:

• Опыт работы контент-менеджером / SMM-специалистом

• Понимание принципов работы социальных сетей и контент-маркетинга

• Умение работать с сервисами автопостинга и планирования контента

• Базовые навыки работы с видеоредакторами (CapCut, InShot, Premiere Rush)

• Внимательность к деталям и высокий уровень организованности

• Умение соблюдать сроки и работать в режиме многозадачности

• Самостоятельность, ответственность и инициативность

Мы предлагаем:

• Стабильную загрузку и долгосрочное сотрудничество

• Работу в динамичной и профессиональной команде

• Возможность роста внутри проекта

• Интересные задачи на стыке контента, автоматизации и digital-маркетинга

• Оплату, которая обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и объёма задач

Этапы отбора:

Чтобы процесс был прозрачным и комфортным для обеих сторон, отбор будет проходить в несколько этапов:

• Рассмотрение резюме и сопроводительного письма

• Видео-визитка (1–2 минуты): коротко расскажите о своём опыте и почему вас заинтересовала именно эта вакансия

• Финальное собеседование с руководителем — обсудим задачи, процессы и ожидания от сотрудничества