Менеджер по управлению ростом выручки и доходности (RGM manager)

ПЕРСПЕКТИВА – российская торговая FMCG компания в категории безалкогольные и слабоалкогольные напитки, специализирующаяся на оптово-розничных продажах.

Приглашаем присоединиться к команде в роли Менеджера по управлению ростом выручки и доходности (RGM manager).

Чем предстоит заниматься:

• Лидирование ценовой политики и процесса пересмотра ценовых моделей
• Управление структурой ценообразования в рынке vs конкуренты
• Управление архитектурой ценообразования по каналам (в том числе, минимизация рисков по товарным перетокам)
• Лидирование процесса повышения цен: от расчета предложения до полной реализации по каналам и клиентам
• Управление промо прайс листом и синхронизация ценовых промо по каналам
• Мониторинг RGM метрик рынка
• Разведение упаковок по каналам и клиентам
• Исследование прайс-эластичности, внедрение в систему планирования
• Сбор данных и цен конкурентов, выравнивание подхода между функциями
• Разработка и внедрение действий по повышению доходности основных контрактов (выявление проблемных зон внутри P&L, разработка и внедрение корректирующих действий)
• Управление КУ партнеров
• Аудит системы скидок на основе принятых коммерческих условий
• Участие в процессе согласования скидок и промо активностей
• Внедрение и ведение системы Cost-to-Serve.

Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование: математическое, экономическое, техническое (математическая статистика, бизнес анализ в экономике, эконометрика)
• Релевантный опыт не менее 3 лет в западной или российской FMCG компании
• Понимание потребителя и клиентов
• Рабочие знания количественных и качественных исследований
• Способность применять результаты исследований и аналитики в знания , применяемые при бизнес стратегий
• Способность управлять множественными приоритетами и работать независимо
• Опыт работа с системами AC Nielsen (Advisor, Answers)
• Владение различными аналитическими системами Statistica, SPSS

Мы предлагаем:

• Возможность стать частью крупной стабильной российской FMCG компании
• Конкурентную заработную плату (оклад + квартальный бонус)
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Корпоративную мобильную связь
• Активную спортивную и социально-досуговую корпоративную жизнь
• Поддержку сотрудников в различных жизненных ситуациях