Руководитель по подбору и адаптации (отели)

В уникальном курортном комплексе премиум-класса «Завидово Парк», расположенном в живописном месте Тверской области, открыта вакансия Руководителя по подбору и адаптации персонала.

«Завидово Парк» входит в структуру «Васта Отель Менеджмент». Мы занимаемся управлением нескольких отелей, крупнейшим в регионе аквапарком, спа-центром, ресторанами и конгресс-объектами. Сегодня в нашем комплексе работают сотни сотрудников, и мы продолжаем расти.

Именно поэтому мы ищем сильного лидера, который выведет HR-функцию на новый уровень и станет ключевым партнером для руководителей бизнес-направлений.

Обязанности:

• Управление командой: организация работы отдела (в прямом подчинении 2 менеджера по подбору и 1 специалист), постановка целей, контроль KPI, развитие компетенций сотрудников.
• Полный цикл подбора персонала: обеспечение своевременного закрытия вакансий всех уровней — от линейных позиций (горничные, официанты, кухонные работники) до менеджеров среднего звена и редких специалистов инженерного, спа- и аква-направления.
• Массовый и сезонный найм: планирование и реализация стратегии привлечения персонала под пиковые сезоны, работа с учебными заведениями, участие в ярмарках вакансий, развитие внешнего кадрового резерва.
• Адаптация новых сотрудников: разработка, внедрение и постоянное улучшение программ адаптации (адаптационные тренинги, наставничество, чек-листы стажировок), контроль прохождения испытательного срока и снижение текучести на ранних этапах.
• Развитие HR-бренда: совместно с департаментом маркетинга — продвижение компании как привлекательного работодателя в соцсетях и на карьерных площадках, подготовка контента о жизни команды курорта.
• Аналитика и отчётность: ведение воронки подбора, анализ рынка труда и заработных плат, бюджетирование затрат на подбор, предоставление регулярной отчётности директору по персоналу.
• Взаимодействие с руководителями подразделений: консультирование нанимающих менеджеров по профилям позиций, формирование заявок, участие в оценке кандидатов, сбор обратной связи по качеству подбора.

• Опыт работы в подборе персонала сегмента HoReCa от 3-х лет, обязательно — опыт руководства группой рекрутеров (от 2-х человек) от 1 года.
• Успешный опыт закрытия массовых позиций (гостиничный, ресторанный, клининговый персонал) и знание специфики регионального рынка труда.
• Опыт разработки и проведения адаптационных программ, умение выстраивать системное сопровождение в период адаптации.
• Знание современных инструментов поиска и методов оценки персонала.
• Уверенное владение Excel для аналитики и MS Office в целом; опыт работы с ATS-системами (Талантикс или аналогами) будет преимуществом.
• Проактивность, клиентоориентированность, умение работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата + премия полугодовая.
• Работа на территории курорта в живописном месте (Тверская обл., Конаковский р-н). Корпоративный трансфер из Твери и Конаково.
• Для иногородних — предоставление комфортного проживания.
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (в периоды активного сезонного найма возможна частичная гибкость/ненормированные дни с последующей компенсацией).
• Широкие возможности для профессионального роста внутри компании, участие в масштабных HR-проектах всего холдинга.
• Скидки на услуги курорта для сотрудников и членов семьи, корпоративные мероприятия, дружная атмосфера.