Мэрия города Череповца

Заместитель начальника финансово-экономического отдела

60 000 - 60 500 RUR
  • Череповец
  • От 1 года до 3 лет
  • Экономический анализ
  • Договорная работа
  • Работа с большим объемом информации

Комитет по управлению имуществом города в поиске заместителя начальника финансово-экономического отдела

Вам предстоит:

  • Подготовка проектов договоров аренды земельных участков и дополнительных соглашений, в т. ч. договоров о размещении некапитальных гаражей, а также расчётов арендной платы.

  • Взыскание задолженности по аренде: претензионно‑исковая работа, взаимодействие со службой судебных приставов.

  • Контроль соблюдения условий договоров и своевременности арендных платежей.

  • Формирование и актуализация электронной базы данных автоматизированной информационной системы.

  • Участие в инвентаризации и в мероприятиях по выявлению незарегистрированных гаражей.

  • Рассмотрение обращений граждан, юрлиц и госорганов.

  • Подготовка отчётности по деятельности отдела и планирование доходов бюджета от аренды земельных участков.

  • Организация предоставления первичных документов в МКУ «Финансово‑бухгалтерский центр».

Что для нас важно:

- высшее образование по специальности, направлению подготовки: государственное и муниципальное управление, финансы и кредит, бухгалтерский учет, анализ и аудит, менеджмент, юриспруденция, экономика и управление;

- навыки использования нормативно-правовых актов;

- знание Земельного кодекса РФ, знание принципов работы и ведения земельного кадастра;

- опыт договорной работы, начисления платежей;

- умение выполнять работы, имеющие комплексный характер, организовывать разработку проектов планов, инструкций и прочих документов;

- умение работать в режиме многозадачности.

Наши преимущества:

- видимый результат Вашей работы в развитии и благополучии города Череповца;

- получение опыта для дальнейшего роста;

- ежегодный оплачиваемый отпуск 33 календарных дня + отпуск за стаж работы;

- соблюдение трудового законодательства работодателем;

- график работы 5/2;

- дополнительная материальная поддержка к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- премирование по результатам работы.