Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Мы ищем оператора в команду Цеха железнодорожного транспорта
Ключевые задачи:
- Ведение поездной документации: оформление и учет предупреждений/разрешений, журналов (движения поездов, диспетчерских приказов, телефонограмм, положения по станции, предъявления к ТО, приема-сдачи смены, учета/перемещения тормозных башмаков), графика исполненного движения и карты движения тепловозов в ИС.
- Работа при нарушениях СЦБ/МСУ: подготовка и оформление поездных документов, перевод централизованных стрелок курбелем, управление сигналами с поста/пульта по указанию ДСП.
- Взаимодействие и обмен информацией: получение/передача данных о подходе и движении поездов ДСП, диспетчерам и соседним станциям; информирование ПТО вагонов о постановке поездов; вручение предупреждений машинистам.
Для нас важно:
-
Среднее профессиональное образование (технического профиля);
- Аккуратность в ведении документации, внимательность, дисциплина, готовность к сменной работе;
- Базовые знания ПТЭ, сигнализации, маневровой работы; умение работать по регламентам и инструкциям;
- Коммуникабельность: корректное взаимодействие с ДСП, диспетчерами, машинистами и смежными службами.
Работа у нас:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки;
- Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация);
- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);
- Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).