Чем предстоит заниматься:
1. Проектирование и разработка программ развития:
- Разработка программ развития полного цикла, включая определение целей, структуры, методик, форматов и оценочных критериев;
- Проектирование и разработка учебных программ для развития управленческой компетентности руководителей всех уровней, с фокусом на критические роли;
- Применение передовых методологий (ADDIE, SAM, Agile Learning Design) и цифровых форматов.
2. Методологическое обеспечение программ развития;
- Создание и внедрение стандартов качества учебных продуктов: шаблонов, чек-листов, методических рекомендаций;
- Участие в разработке и актуализации моделей компетенций, адаптированных к критическим ролям и уровням руководства / экспертизы;
- Проектирование систем оценки знаний и обратной связи, включая автоматизированные тесты, кейс-тесты, сценарные задания;
- Участие во внедрении методик диагностики управленческой зрелости (360/180, интервью по компетенциям) в контексте программ развития.
3. Анализ эффективности программ развития лидеров и ключевых сотрудников:
- Использование аналитики и ИИ для прогнозирования потребностей в обучении, персонализации траекторий и ускорения процессов разработки;
- Анализ эффективности программ: измерение уровня улучшения компетенций, корреляция с бизнес-результатами (производительность, удержание, вовлечённость);
- Проведение пилотных запусков, сбор обратной связи и корректировка программ на основе данных;
4. Методическая поддержка и развитие экспертизы:
- Наставничество для внутренних тренеров и экспертов по теме разработки программ развития;
- Разработка методических материалов для внутренних экспертов и тренеров;
- Участие в создании базы лучших практик по разработке программ развития для критических ролей.
Что мы ожидаем от будущего члена команды:
1. Образование и опыт:
- Высшее образование (HR/психологическое/смежные области);
- Опыт разработки учебных программ от 3 лет, включая успешные кейсы по созданию программ для руководителей;
- Опыт взаимодействия с бизнес заказчиками, представление обратной связи.
2. Профессиональные навыки:
- Экспертное владение методологиями разработки обучения (ADDIE, SAM, Agile Learning Design);
- Умение проектировать программы с учётом бизнес-контекста и требований к критическим ролям;
- Анализ больших массивов данных / умение работать с несколькими источниками информации и выявлять закономерности;
- Умение вести проект от идеи до внедрения: анализ, проектирование, пилот, масштабирование;
- Базовые навыки фасилитации, презентации и консультирования.
Будем рады предложить:
- Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование и устройства, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
- Работу в команде профессионалов, всегда готовой поддержать и поделиться опытом;
- Рабочее место в красивом и удобном лофт-офисе на территории БЦ «Трехгорная мануфактура», 10-15 минут от метро Краснопресненская/Улица 1905 года;
- Гибридный формат работы;
- График работы с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня;
- Конкурентный уровень заработной платы;
- Оформление по ТК РФ с первых дней работы.