Консультант по подбору персонала/ Ведущий рекрутер

Привет! Меня зовут Москалева Наталья и я основатель Prof Кадры. Мы помогаем малому и среднему бизнесу расти за счет найма профессиональных сотрудников и выстраивания для них систем для работы в долгую.

За 3,5 года мы усилили команды более 80 компаний, благодаря чему заработали репутацию и теперь клиенты вновь обращаются к нам вновь даже когда задача кажется “невыполнимой”.

Моя цель-стать агентством №1 по построению коммерческих отделов. Ведь это именно то, что приносит деньги любому бизнесу.

Я предлагаю тебе стать моим соратником в этом пути.

Что нужно делать

• Разбирать запрос клиента и понимать, кто на самом деле нужен бизнесу

• Оценивать рынок: есть ли такие кандидаты, сколько они стоят и где их искать

• Выстраивать стратегию поиска под конкретную задачу (не только HH)

• Самостоятельно вести вакансию от брифа до выхода кандидата

• Работать с клиентом: калибровать ожидания, объяснять ограничения рынка, пересобирать требования

• Оценивать кандидатов не по резюме, а по способности решить задачу бизнеса

• Доводить вакансию до результата (или корректно останавливать и пересобирать)

С какими задачами предстоит работать

• Коммерческие директора

• Руководители продаж

• Роли, которые напрямую влияют на выручку и рост

• Сложные вакансии, где “откликами не закрывается”

Что ты получишь

• Полная самостоятельность в ведении проектов и возможность принимать решения

• Возможность влиять на бизнес клиентов, а не просто “закрывать вакансии”

• Работу с более сложными и дорогими вакансиями, чем стандартный подбор

• Доход, который напрямую зависит от результата (средняя зп 150+)

• Насмотренность в разного вида бизнесах, крутые кейсы

• Возможность работать удаленно и планировать свой день

Тебе подходит вакансия, если

• У тебя есть опыт в (не массовом) подборе от 3 лет

• У тебя был опыт сложных или нестандартных вакансий

• Ты умеешь искать, а не только работать с откликами

• Ты умеешь общаться с бизнесом, а не только с кандидатами

• Ты не ждёшь задач — ты сам двигаешь процесс

Если рекрутинг для тебя любимое дело и ты хочешь действительно влиять на рост бизнеса компаний, а не просто закрывать “дыры’, то смело отправляй отклик