Мы находимся в этапе активного роста и перестройки команды. Наша задача — выстроить системный бизнес, который можно масштабировать, а не держать все процессы на собственнике.
Поэтому нам нужен не просто человек на подбор, а тот, кто возьмет на себя всю работу с командой.
Что нужно будет делать
- Вести найм сотрудников под ключ (от отклика до выхода в результат)
- Организовывать постоянный поток кандидатов
- Проводить собеседования и принимать решения по кандидатам
- Выстраивать адаптацию новых сотрудников
- Контролировать первые недели работы
- Доводить сотрудников до стабильного результата
- Оценивать текущих сотрудников
- Давать обратную связь по их работе
- Инициировать замену, если сотрудник не справляется
- Контролировать выполнение задач командой
- Следить за соблюдением правил и процессов работы
- Организовывать обучение сотрудников
- Выявлять слабые места в команде
- Работать с руководителем отдела продаж над развитием менеджеров
- Участвовать в формировании сильного управленческого состава
- Участвовать в запуске новых отделов
Кого мы ищем
Нам не подойдет классический рекрутер.
Нам нужен человек, который:
- Готов брать ответственность за результат сотрудников, а не только за найм
- Умеет доводить людей до результата, а не просто выводить на работу
- Не боится принимать решения (в том числе по увольнениям)
- Видит слабых сотрудников и не тянет их
- Умеет наводить порядок и держать дисциплину
Результат работы на позиции
Сформированная команда сотрудников, которая стабильно выполняет задачи и дает результат бизнесу
Условия
- Полная занятость, удаленный формат (у нас есть офис в г. Тольятти, если вы рядом - рады будем видеть вас в офисе)
- Работа напрямую с собственником
- Влияние на команду и рост компании
- Возможность выстроить систему с нуля
Почему эта вакансия может быть тебе интересна
- Это не про “закрывать вакансии”, а про реальное управление людьми
- Вы будете влиять на то, какая команда строится в компании
- У вас будет возможность выстроить систему, а не работать в хаосе
- Перспектива роста до Руководителя отдела
Ждем ваши отклики - в сопроводительном письме напишите почему вам интересна сфера туризма