HR менеджер (инвестиционный блок)

Мы ищем HR-менеджера, который будет полностью сопровождать подбор персонала для инвестиционного блока (M&A, Direct Investments, Asset Management, Private Equity и т.д). Задача — закрывать узкопрофильные,точечные вакансии для инвест блока.

Чем предстоит заниматься:

• Получать заявку на поиск сотрудника от руководителя инвестиционного отдела.

• Согласовывать портрет кандидата: опыт, навыки, зарплатные ожидания.

• Размещать вакансии на сайтах (hh.ru, работа.ру и другие).

• Искать кандидатов через базы резюме и соцсети (LinkedIn, Telegram-каналы, профессиональные группы).

• Проводить первичные собеседования (знакомство, оценка опыта, проверка мотивации).

• Передавать лучших кандидатов на интервью с руководителем отдела.

• Собирать обратную связь после собеседований.

• Готовить и отправлять предложение о работе (оффер).

• Помогать кандидату с выходом на работу (оформление, адаптация в первые дни).

• Вести отчётность по вакансиям: сколько кандидатов нашли, сколько позвали, сколько отказались.

• Вести ОС от сотрудника и руководителя на период испытательного срока кандидата.

Ключевые требования по блоку (важно):

Опыт закрытия вакансий по направлениям: инвест менеджеры, инвест аналитики,юрист по инвестициям,бухгалтер и тд.

Опыт найма — минимум 1 год, желательно в инвестиционных, финансовых или консалтинговых компаниях.

Понимать, чем отличаются разные роли в инвестициях (например: аналитик — считает цифры и риски, инвестиционный менеджер — ищет сделки, портфельный менеджер — следит за текущими проектами).

Не бояться финансовой терминологии на уровне «понимаю, о чём речь», но углублённо знать не обязательно.

Уметь составлять простой, понятный текст вакансии без сложных слов.

Вежливо и профессионально общаться с кандидатами и руководителями.

Стрессоустойчивость и гибкость к изменениям планов найма/регламентов.(Мы работаем в динамичном объеме и важно быть к этому готовыми)

Мы предлагаем:

• Формат: удаленный.

• График: 5/2 с 10 00 до 19 00 (или с 09 до 18).

• Трудоустройство: по договору ГПХ,с дальнейшим переходом в штат на ТК.

• Заработная плат: оклад(готовы обсуждать) + kpi за кандидата,который отработал 1 месяц(премия варьируется от позиции и может доходить от 7 000 руб до 15 000 руб)

• Высокий уровень самостоятельности и ответственности.

Как откликнуться:

В сопроводительном напишите, какие 3 инвестиционные вакансии вы закрывали за последние полгода и какой канал поиска дал лучшего кандидата.