HR assessment lead

Обязанности:

• Проектирование и внедрение системы регулярной оценки персонала.
• Разработка и актуализация корпоративных и профессиональных моделей компетенций.
• Организация и проведение Ассесмент-центров (Assessment Center) для формирования кадрового резерва и оценки при найме на ТОП-позиции.
• Администрирование процесса оценки «360 градусов» (выбор платформы, запуск, контроль, выгрузка отчетов).
• Проведение глубоких интервью по компетенциям (BEI-интервью).
• Обучение внутренних асессоров и руководителей методам оценки.
• Предоставление развивающей обратной связи руководителям высшего звена.

• Опыт работы в области оценки персонала от 3 лет.
• Глубокое знание методологии Ассесмент-центра и психометрики.
• Навыки разработки упражнений для ассесментов (кейсы, ролевые игры).
• Экспертное владение методикой интервью по компетенциям (STAR, PARLA).
• Умение интерпретировать результаты психометрических тестов (SHL, Talent Q и др.).
• Навыки автоматизации оценки в HR-системах (Websoft, Bitrix и др.)