Привет! Меня зовут Ольга, я являюсь частью команды компании Häusland.
Мы работаем на рынке e-commerce, в частности, на Wildberries, Ozon.
Мы основали в компанию в 2020 году и развиваемся с огромной скоростью. Оборот компании превышает 1 млрд. рублей.
На данный момент у нас есть несколько своих брендов:
Hausland - бренд товаров для дома; Omua - бренд женской одежды.
Сейчас мы активно развиваем направление женской одежды, в связи с этим у нас открыта вакансия Продакт-менеджера (Технолога) по направлению женская одежда в Китае.
Что будет входить в твои задачи:
-
Работа с образцами: Получение и анализ образцов (прототипов, предпроизводственных, серийных). Оценка посадки, размерного ряда, материалов, фурнитуры, качества строчки.
-
Контроль качества на всех этапах: Проверка сырья, кроя, пошива, отделки готовых изделий;
-
Техническое сопровождение: Составление детальных отчетов об инспекциях (с фото, дефектами, рекомендациями). Коммуникация с фабриками по исправлению ошибок.
-
Инспекции партий: Выезды на фабрики для приемочного контроля товара перед отправкой в Россию.
-
Улучшение продукта: Анализ типовых дефектов, разработка рекомендаций для фабрик и российского офиса по улучшению технологии пошива, лекал, спецификаций.
Что важно для успеха:
-
Ищем сотрудника в Китае (обязательно), желательно в Гуанчжоу или готовность к частым командировкам в этот регион.
-
Знание китайского языка на уровне, достаточном для ведения переговоров, составления актов и решения проблем на фабрике.
-
Опыт работы в швейной индустрии от 2 лет (желательно в сегменте женской одежды mass market или mid-level).
-
Понимание технологических процессов: виды швов, обработка узлов, посадка изделий, свойства тканей и фурнитуры.
-
Опыт проведения выходного контроля (AQL, проверка первых образцов, инспекции готовой продукции).
-
Уверенное владение фотофиксацией, составление отчетов в Google Docs/Excel.
Что мы готовы предложить:
-
Работу в ТОПовой компании на рынке маркетплейсов;
-
Дополнительный оплачиваемый отпуск 4 дня (итого 32 дня в год);
-
Подарки на день рождение от компании ;
-
20% скидка на нашу продукцию;
-
Компенсация фитнеса после 1 года работы;
-
Активную корпоративную культуру (выезды на природу: загородный клуб Москвы, сплав по реке и отдых в палатках в Пермском крае и Карелии, отдых в горах Домбая, квесты, встречи с командой)
Этапы собеседования: 1) Собеседование с HR 2) Собеседование с руководителем (видео формат) 3) Делаем оффер
Благодарим за интерес, проявленный к нашей Компании и надеемся, что Вы присоединитесь к нашей Команде!