Recruiter/Специалист по подбору персоналу (iGaming)

Кто мы? Уже более 7 лет мы развиваем собственный продукт: игровой бренд, турниры, акции и сильный сервис для наших пользователей.

Сейчас мы активно растём и масштабируемся, поэтому ищем сильного рекрутера (Middle+/Senior), который умеет находить нужных людей в сложных нишах и доводить найм до результата.

💡 ЧТО ЭТО ЗА РОЛЬ?

Это позиция для рекрутера, который умеет искать, анализировать рынок и закрывать вакансии качественно, а не просто обрабатывать отклики.

У нас важен не поток, а точечный и сильный найм, особенно в iGaming и digital-направлениях.

ПОЧЕМУ У НАС ИНТЕРЕСНО:

• Сильные и интересные вакансии в одной из самых динамичных ниш;
• Возможность прокачивать экспертизу в iGaming и сложном подборе;

• Хорошая конкурентная з/п со стабильной выплатой два раза в месяц;

• Бонусные выплаты по результатам работы за квартал и годовые премии;

• Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;

• Компенсация спорта и внешних обучений;

• Корпоративный английский язык;

• Удаленная работа, возможность работать из любого гео;

• Возможность расти и развиваться вместе с успешным бизнесом.

🔍 ЗАДАЧИ:

• Полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата;
• Активный поиск кандидатов (LinkedIn, Telegram, job-площадки, холодный сорсинг), работа с откликами и базами hh;
• Формирование и постоянное развитие воронки кандидатов;
• Проведение интервью и оценка кандидатов по hard/soft skills;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах (коммуникация, фидбек, оффер);
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами и помощь в формировании профиля кандидата;
• Поиск новых источников кандидатов и тестирование гипотез по привлечению;
• Ведение базы кандидатов в CRM, сбор и добавления фидбэка на каждом этапе воронки;
• Мониторинг рынка и уровня зарплат;
• Участие в улучшении процессов подбора и candidate experience.

​​​​​​​🧠 Что нам важно:

• Опыт в рекрутинге от 2–3 лет;
• Опыт работы с digital / IT / iGaming вакансиями;
• Умение вести активный сорсинг и находить кандидатов, а не только работать с откликами;
• Навыки оценки кандидатов и проведения интервью;
• Опыт закрытия сложных или узкопрофильных вакансий;
• Английский от уровня Upper Intermediate (работаем в зарубежных гео);
• Проактивность, самостоятельность и ориентация на результат.

Если вам откликается такой формат работы и вы умеете находить сильных кандидатов — откликайтесь и отвечайте на вопросы. Так мы быстрее поймём, подходим ли друг другу 🙂​​​​​​​