Что нужно делать:
- Взаимодействовать с внутренними заказчиками (руководителями департаментов, направлений, начальниками отделов) по всем вопросам подбора персонала: снятие и формирование профиля вакансии, согласование процесса поиска, проведение тестирований и т.д.);
- Размещать описания вакансий на специализированных ресурсах по поиску работу;
- Заниматься поиском и отбором персонала в операционное подразделения Банка (офисные специалисты);
- Проводить первичное телефонное интервью с кандидатами, проводить онлайн и оффлайн HR интервью;
- Организовывать и координировать встречи кандидатов с заказчиками;
- Давать обратную связь и проводить финальные переговоры с кандидатами по результатам процесса отбора;
- Согласовывать и готовить предложения о работе, сопровождать кандидата до выхода на работу;
- Вести и актуализировать внутреннюю базу;
- Участвовать в координации процесса адаптации новых сотрудников (цели на период адаптации, вводный тренинг для новых сотрудников и т.д.);
- Работать с документацией, вести отчетности;
- Участвовать в других HR проектах.
Наши пожелания к кандидату:
- Высшее образование;
- Опыт работы от 2 лет (рекрутмент);
- Опыт работы / понимание структуры и бизнес процессов в банке будет являться преимуществом;
- Знание различных технологий подбора персонала, гибкий подход к поиску кандидатов;
- Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, активная жизненная позиция, ответственность, готовность к интенсивному темпу работы и многозадачности, умение работать с большим объёмом информации.
Что мы предлагаем:
- ДМС / Страхование жизни и от несчастных случаев.;
- Оплату питания в офисе;
- Годовой бонус;
- Возможности для профессионального и карьерного роста.