Начальник отдела компенсаций, льгот и организационного развития

• расчет и формирование бюджета на персонал (месяц/полгода/год) с учетом производственной программы: видов ремонта, серий локомотивов и нормативов трудозатрат;
• оперативное и перспективное планирование потребности в кадрах по всем категориям персонала;

• организация работы по проведению анализа действующих норм труда, их качества и своевременному пересмотру, применению технически обоснованных норм времени (выработки), прогрессивных нормативов по труду;

• проведение комплексной оценки показателей работы структурных подразделений с применением метода многомерного сравнительного анализа (моделирование на долгосрочную перспективу);

• разработка и внедрение систем премирования, ориентированных на рост производительности, качество продукции и экономию ресурсов.

Требования:

• высшее профессиональное образование по группе специальностей "Экономика (все профили)";
• стаж работы по профилю и на руководящих должностях не менее 5 лет;

• знание операционной системы MS Windows XP, офисных программ MS WORD, MS EXCEL, Internet Explorer, 1C: ERP Управление предприятием.

Условия:

• регулярные выплаты заработной платы два раза в месяц;
• льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация проезда ж/д и авиа транспортом, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году и т.д.);
• ежегодная индексация оплаты труда;
• постоянное обучение сотрудников, которое поможет вам лучше справляться с работой;
• обеспечение работников медицинской помощью в рамках ДМС;
• работа на большом, постоянно развивающемся предприятии.