Наш клиент - крупный застройщик с офисом в центре Москвы ищет Руководителя отдела подбора и адаптации персонала с фокусом на выстраивание полного цикла рекрутмента и онбординга.
Обязанности и ключевые задачи:
1. Управление командой (6 человек)
- Проведение регулярных 1-на-1 встреч, постановка KPI и мотивация.
- Обучение рекрутеров технологиям прямого поиска, закрытию «сложных» строительных позиций и т.д.
- Самостоятельное закрытие топовых позиций (N-1,-2).
2. Оптимизация подбора
- Аудит текущего цикла найма (от заявки до оффера) и сокращение времени закрытия вакансии на 20–30%.
- Внедрение CRM для рекрутинга, автоматизация скрининга резюме.
- Настройка воронки найма и регулярная аналитика.
3. Построение адаптации «с нуля»
- Разработка и внедрение единой программы welcome-тренингов, "книги новичка", buddy-системы и чек-листов для наставников.
- Проведение exit-интервью и интервью по итогам испытательного срока.
Ожидания от кандидата:
- Опыт управления командой подбора (от 3 лет) в штате компании или в крупном агентстве.
- Обязательный опыт в строительной отрасли.
- Успешные кейсы автоматизации подбора и адаптации, внедрения систем оценки кандидатов и т.д.
Условия и доход:
- ЗП от 300 000 руб. + квартальные премии (до 1 оклада при выполнении KPI) + годовая премия (до 3 окладов по итогам года).
- ДМС со стоматологией с первого дня.
- Доступ к программам обучения (курсы, тренинги, профильные конференции и пр).