Газпром трансгаз Нижний Новгород
Водитель категории В, С, D, Е
55 000 - 65 000 RUR
- Умение работать в команде
- Навыки составления отчетности
- Водительское удостоверение категории BCD
Обязанности:
- Управлять грузовыми автомобилями всех марок и типов, отнесенными к категориям B, C ,Е, соблюдая ПДД РФ.
- Заправлять автомобиль/автобус топливом (в том числе и газовым), смазочными материалами, охлаждающей жидкостью.
- Перед выездом на линию проверять полноту и правильность заполнения путевого листа и другую документацию необходимую для эксплуатации ТС.
- Самостоятельно проверять техническое состояние ТС перед заездом на пункт контроля, далее проводить проверку совместно с контролером и подписывать у него путевой лист о технически исправном состоянии ТС.
- Проходить ежедневный предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр.
- Устранять, возникшие во время работы на линии, неисправности ТС.
- Сдавать автомобиль и ставить его на отведенное место по возвращении с работы.
- Производить текущий ремонт автомобиля, проводить ежедневное обслуживание, первое и второе техническое обслуживание, готовить автомобиль к техническому осмотру.
- Выполнять производственные задания, установленные начальником автоколонны и диспетчером, не допускать простоев.
- Соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобилей.
- Соблюдать нормы, правила, инструкции, приказы и распоряжения по охране труда, производственной и пожарной безопасности.
- Содержать в чистоте ТС, территорию стоянки и бытовое помещение.
Требования:
- Знание ПДД.
- Прохождение мед.осмотра
- Наличие водительского удостоверения
- Опыт вождения от 3-лет
- пятидневная рабочая неделя;
- работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
- оформление согласно Трудового кодекса РФ;
- заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
- дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
- наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
- предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
- ежегодная выплата 13 заработной платы;
- ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
- ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
- обеспечение СИЗ;
- корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
- корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);
- возможны периодические командировки.