Водитель категории В, С, D

Обязанности:

• Управлять грузовыми автомобилями всех марок и типов, автобусами отнесенными к категориям B, C D,Е , соблюдая ПДД РФ.
• Заправлять автомобиль/автобус топливом (в том числе и газовым), смазочными материалами, охлаждающей жидкостью.
• Перед выездом на линию проверять полноту и правильность заполнения путевого листа и другую документацию необходимую для эксплуатации ТС.
• Самостоятельно проверять техническое состояние ТС перед заездом на пункт контроля, далее проводить проверку совместно с контролером и подписывать у него путевой лист о технически исправном состоянии ТС.
• Проходить ежедневный предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр.
• Устранять, возникшие во время работы на линии, неисправности ТС.
• Сдавать автомобиль и ставить его на отведенное место по возвращении с работы.
• Производить текущий ремонт автомобиля, проводить ежедневное обслуживание, первое и второе техническое обслуживание, готовить автомобиль к техническому осмотру.
• Выполнять производственные задания, установленные начальником автоколонны и диспетчером, не допускать простоев.
• Соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации автомобилей/автобусов.
• Соблюдать нормы, правила, инструкции, приказы и распоряжения по охране труда, производственной и пожарной безопасности.
• Содержать в чистоте ТС, территорию стоянки и бытовое помещение.

Требования:

• Знание ПДД.
• Прохождение мед.осмотра
• Наличие водительского удостоверения
• Опыт вождения от 3-лет

• пятидневная рабочая неделя;
• работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
• оформление согласно Трудового кодекса РФ;
• заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
• дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
• наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
• предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
• ежегодная выплата 13 заработной платы;
• ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
• ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
• обеспечение СИЗ;
• корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
• корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);
• возможны периодические командировки.