Проспект-НТМ
Исполнительный директор
- Управление командой
- Оперативное планирование
- Стратегический менеджмент
- Управление бюджетом
- Управленческая отчетность
- Управление бизнес процессами
- Формирование бюджета
- Управление рисками
- Оптимизация затрат
ООО «Проспект-НТМ» — профильная компания Группы «НТМ». Мы реализуем проекты в сфере строительства, ремонта, реконструкции автомобильных дорог и комплексного благоустройства территорий.
Группа компаний «НТМ», основанная в 1997 году, — это многопрофильный холдинг. Наша сила — в синергии, ресурсах и накопленной за десятилетия экспертизе.
Мы предлагаем работу в стабильной компании с четкой стратегией, интересными задачами и возможностями для профессионального роста.
Обязанности:-
Стратегическое и тактическое планирование, отчётность перед собственниками (от 4 раз/год).
-
Управление всеми функциями: продажи, закупки, логистика, финансы, HR, IT, маркетинг.
-
Рост маржинальности, оборота, прибыли и выручки.
-
Бюджетирование (до 3 лет), контроль исполнения.
-
Оптимизация процессов, автоматизация (1С, amoCRM, Битрикс24, Мегаплан, BI).
-
Анализ рынка, поиск новых направлений, узнаваемость компании.
-
Руководство руководителями подразделений, постановка KPI, мотивация, контроль.
-
Переговоры с ключевыми партнерами и заказчиками.
Требования:
-
Опыт от 5 лет на позиции CEO/COO/Управляющий директор исключительно в строительной, девелоперской или производственной компании.
-
Штат в подчинении: от 200 человек.
-
Оборот компании за год: от 1 млрд руб.
-
Управление многопрофильным бизнесом, знание фин. и стратег. менеджмента.
-
Внедрение ERP/CRM/BI, работа с инвестиционными проектами и рисками.
-
Лидерство, построение команд и систем мотивации.
-
Высшее образование (экономика/менеджмент/строительство). MBA — плюс.
-
Решения на основе данных, метрик.
Условия:
-
ЗП от 400 000 руб. (финал — по итогам собеседования).
-
Годовая премия от совокупной прибыли Группы.
-
График- 5/2 с 09:00 до 18:00.
-
Комфортный офис в шаговой доступности от м. Бутырская.
-
Подчинение: собственникам / совету директоров.
-
Высокая автономия, минимум бюрократии, возможность настроить управление «под себя».
-
Стабильный холдинг, дружная команда профессионалов.