Рекрутер в high-risk / HR-менеджер / Арбитраж трафика

Мы — крупная компания, которая работает с международными проектами в сфере платежей, high-risk и digital-направлений. Сейчас расширяем HR-команду и ищем рекрутера, который умеет не просто “проводить созвоны”, а реально докапываться до опыта кандидата, видеть сильных людей и не пропускать в команду "воздуханов".

Задачи

• Вести полный цикл подбора: от получения заявки до вывода кандидата на работу
• Искать кандидатов под разные направления: FinTech, high-risk, платежи, арбитраж, IT, маркетинг, админ-блок и операционные роли
• Проводить первичные интервью и оценивать не только опыт, но и мышление, мотивацию, самостоятельность, внимательность и адаптивность кандидата
• Глубоко разбирать реальные кейсы кандидатов: что делал руками, за что отвечал, какой был результат, где были ошибки и выводы
• Фиксировать ключевые факты по интервью и готовить отчеты заказчикам с реальным пониманием кандидата
• Проверять кандидатов на соответствие темпу компании: готовность к нагрузке, изменениям, инициативности и работе в динамичной среде
• Вести коммуникацию с кандидатами на всех этапах: договоренности, обратная связь, согласование оффера, подготовка к выходу
• Работать с базами кандидатов, таблицами, таск-менеджерами и другими инструментами
• Использовать AI-инструменты для ускорения поиска, анализа резюме, подготовки вопросов и отчетов

Требования

• Опыт в рекрутинге/hr в сфере high-risk / арбитраже / платежах / digital от 1 года
• Понимание полного цикла подбора: поиск, скрининг, интервью, оценка, сопровождение до выхода
• Умение проводить интервью по кейсам, а не по шаблонным вопросам из серии “кем видишь себя через 5 лет”
• Навык задавать уточняющие вопросы и проверять ответы кандидата с разных сторон
• Внимательность к деталям: важно замечать противоречия, слабые места, странные формулировки и реальные маркеры опыта
• Умение быстро вникать в новые вакансии, отделы и специфику бизнеса
• Готовность работать с разными направлениями: от операционных ролей до руководителей и узких специалистов
• Умение пользоваться ChatGPT / Claude / Gemini или другими AI-инструментами в работе
• Системность, проактивность, адекватная самоорганизация и готовность работать в быстром темпе
• Важно: нам не нужен человек, который ждет “четкий список задач и чтобы не трогали”. Нужен тот, кто видит задачу шире, умеет думать и не теряется, когда все горит

Условия

• Оклад: 800$ + бонусы: от 100$ до 300$ за выведенного кандидата
• Удаленный формат: 6/1, с 11:00 до 20:00
• Работа в прогрессивном стартапе в high risk без микроменеджмента и ограничений, постоянные обновления и интересные задачи в работе (почти всегда поиск талантов и тех, кого сложно найти просто на рынке)
• Возможность расти внутри HR-направления и брать более сложные роли в подборе
• Быстрая коммуникация, высокий темп работы и возможности к росту