ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Обязанности:
-
Выполнять технологические операции по бурению скважин (на нефть, газ и др.) под руководством бурильщика;
-
Подготавливать и обслуживать буровую установку (пуск, спуско‑подъёмные операции);
-
Работать с трубами: укладывать, компоновать, опрессовывать;
-
Управлять автоматическими и машинными ключами;
-
Готовить и контролировать буровой раствор (заполнение ёмкостей, уровень в приёмах);
-
Контролировать долив скважин;
-
Обслуживать буровые насосы: запускать/останавливать, устранять неисправности, менять изношенные детали;
-
Участвовать в аварийных работах и спецоперациях (цементирование, разбуривание мостов, освоение скважин и т. д.).
-
Проводить профилактику, ремонт, монтаж/демонтаж и транспортировку бурового оборудования и ППВО.
-
Проверять состояние ключевых элементов оборудования (талевый блок, кронблок, канаты, элеваторы и др.).
-
В экстренных случаях отсоединять оборудование от устья скважины.
-
Выполнять поручения руководителя — в т. ч. задачи для рабочих более низкой квалификации.
Требования:
-
Опыт работы не менее 2 лет;
-
Наличие удостоверений: Помощник бурильщика ЭРБС на НиГ; Удостоверение вышкомонтажника не ниже 4 разряда; Удостоверение стропальщика не ниже 4 разряда.
Условия:
-
официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
-
выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
-
ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
-
вахтовый метод работы 30/30;
-
место работы: Ханты-Мансийское нефтегазоконденсатное месторождение;
-
возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
-
материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
-
компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
-
новогодние подарки детям.